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浅论人力资源会计计量 　　【摘要】由于商业活动和服务开始全球化，人力资源作为公司的成功要素变得越来越重要。这促成了一系列人力资源体系的研究。而知识经济时代的到来，更是为人力资源会计的推广创造了历史性的契机。人力资源会计是对组织的人力资源成本与价值进行定义，计量和报告的一种会计程序和方法。通过人力资源会计的计量可以找到影响职工劳动生产率的关键点进而提高企业利润率。在计量过程中不仅要用到精确的货币计量，而且要用到模糊的非货币计量。 　　【关键词】人力资源；人力资源会计；人力资源会计计量模型 　　1.人力资源会计的发展 　　过去几十年的发展已经证明世界经济正在从以第一产业为基础的经济向以服务业为基础的经济转型。对任何想要成功的公司来说，人才都是越来越重要的资源。在没有人的条件下任何设备，建筑都是没有生产力的，企业最终要依靠人来创造财富，创造价值。人力资源会计学（HRA）是把人才当作有价值的资源并运用会计学方法来定义和衡量相关数据的学科。人力资源会计就是要提供更全面的人力资源价值信息，以使投资人，债权人了解企业人力资源，物质资源，财务资源这三大资源的投资比例及投资效果。其中包括了对于招聘，雇用，培训各环节的人力资源成本的计量和人在组织中的经济价值的考量。 　　人力资源会计学的概念是由威廉于1691年第一次提出的。但是真正的人力资源会计学的研究是1960年由雷尼斯开始的。1964年，美国密歇根州大学企业经济研究所的赫曼森在《人力资源会计》中正式提出人力资源会计的概念，并将其引入会计学的研究之中。他指出，人力资源构成了企业最有效的经营资产，企业的会计报表中应该包括人力资本。随后，美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统研究并委托密歇根州大学社会研究所进行实验。密歇根州大学成立了一个“人力资源会计开发小组”，小组成员用历史成本法在巴里公司的年终结算中首次披露了人力资源会计的信息，开创了人力资源会计信息披露的先河。20世纪60年代末70年代初，利克特、布诺默特、弗兰霍尔茨等人在《会计评论》和《管理会计》等权威会计刊物上陆续发???了有关人力资源会计具体实施的论文，论述了如何评估人力资源，并建议将人力资源会计纳入传统的会计体系。之后不仅人力资源会计理论发展迅速，而且历史成本法和现时重置成本法等人力资源会计的程序和方法也得到发展。 　　21世纪是知识经济时代，人们对知识的拥有量直接决定着人力资源的价值，人力资源代表的先进生产力是企业发展，国家进步的最重要因素。现在一些大型企业，如美国电话电报公司、德克萨斯仪器公司、通用电器公司已使用人力资源会计信息于人力资源管理决策；但在我国这方面的研究及应用还没有跟上国际脚步，在相当部分的企业中仍然把人当作“费用”而不是“资产”。人力资源会计并没有被列入会计体系，缺乏明确披露企业人力资源现状的会计信息，更缺乏对企业人力资源会计的管理。这给国家，股东，债权人了解企业前景，潜力带来了极大的不便。 　　2.人力资源会计的会计假设 　　任何一种理论成立均有其先决条件，人力资源会计也不例外，其成立的基本假设主要有三个：1)人是一种有价值的资源。能够为组织或企业带来未来经济利益的流入。人力资源的拥有者可以通过人力资源的管理得到行业平均利润，甚至超额利润。2)人力资源的价值和投资信息对于组织的决策制定非常有用。尽管人的思想，身体，自由活动是不受企业控制的，但企业可以通过对员工的引导，激励提高生产率。3)人力资源价值受管理方式的影响，在不同的管理方式下，会产生不同的经济效应，有待会计予以核算和反映。并且人力资源的成本与价值也是可以计量的。 　　3.人力资源会计的目标 　　HRA是一种帮助高级管理人员理解人力资源的长期收益与支出的有效工具，通过它企业可以采取更好的决策，减少决策盲目性。比如如果企业稍陷入困境就盲目裁员，可能短期来看减少了工资等资产的支出，增加了本期利润。但是从长远来看，当企业恢复生机时，需要花费更高的代价来雇用同样的员工，增加了重置成本。HRA还可以帮助企业的债权人及股东更好的了解企业未来的发展前景及潜力。尤其是在现在这样的互联网时代，一个好的创意人员或是尖端人才可能给企业带来突破式的增长。衡量好人才所代表的价值才能真正体现企业的未来价值。HRA同样可以作为企业社会责任履行的风向标。企业对员工的责任是企业社会责任的重要组成部分，企业对员工的付出，培养可以提升企业形象，增加员工凝聚力，企业向心力。 　　4.人力资源会计的度量 　　众所周知，度量就是用数字化的方法来表示目标物。但是HRA最大的挑战就是用货币来衡量属于不同领域的的人力资源成本，投资和雇员价值。一般我们使用综合货币计量方法和非货币计量方法来进行人力资源会计的计量。 　　4.1 人力资源会计的货币计量方法 　　人力资源会计的货币计量方法是指人力资源价值