浅谈维护电力职工心理健康几点对策.doc

浅谈维护电力职工心理健康几点对策 　　摘要:随着社会经济高速发展，人们的就业竞争越来越激烈、生态环境更加恶化，导致企业职工中普遍出现不同程度的心理问题。近年来，各级电力企业逐步推进改革步伐，新制度、新形势令电力企业的职工不能很好地适应，心理负担加重，甚至出现严重的心理健康问题，这样很容易在电力生产中埋下安全隐患，所以本文着重分析电力职工的心理健康状况以及维护电力职工心理健康的几点对策，以更好地推进电力企业和谐、安全地发展。 　　关键词:电力企业 职工 心理辅导 　　 　　1、前言 　　最近十多年，社会经济不断高速发展，所有企业的员工生活节奏和工作节奏也随之加快，人们的就业竞争压力剧增。在这样激烈的竞争情况下，电力企业职工所遭遇的心理压力也随之增大，尤其是近年来，各级电力企业进行相应的改革，职工不能很快适应新形势与新制度，明显出现压??、不自信、紧张、焦虑等负面心态，这样很容易导致生产效率降低、增加成本、事故频发等问题，因此本文着重分析电力职工的心理健康状况以及维护电力职工心理健康的几点对策，以更好地发挥人力资源心理管理的作用，最终推进电力企业和谐、安全地发展。 　　2、加强电力企业职工心理健康的关注的意义 　　在电力企业等生产企业中，历来注重对物的管理以及关注物的安全性，而忽略对人的心理健康的关注，因而不能及时发现职工的消极情绪和负面状态，可能会间接地给企业带来一些消极的影响：工作效率低下、员工关系紧张、成本增加、事故增加等。电力企业是一个比较特殊的行业，处于一线的职工人数多，而生产中的安全因素也多，部分人员还需要长期在外施工，和亲人团聚的时间少，全天候的连续值守导致精神紧张，高危工种的职工其精神压力更大，因此，加强电力企业职工心理健康的关注，可以及时疏导或者评价职工的精神和负面情绪，营造良好的心理氛围，有利于提升工作效率、缓和员工间的关系以及减少事故频发，以建设企业良好的精神文明制度。 　　3、造成电力企业职工的心理问题的因素 　　3.1电力企业改革带来的心理压力 　　最近几年，电力生产需求增大，电力企业需要做出各方面的布局调整以及机构重组，使得部分职工被调动岗位和重新分配任务，因此被迫重新适应岗位，熟悉业务以及新的工作关系，也可能因为当前的工作不如从前，工作积极性变差、脾气暴躁，这种没有从长远利益出发的行为，变成了电力企业改革过程中的瓶颈。加之，改革后的电力企业，必然出现新的业务标准和要求，一部分人员缺乏学习的意识，无法很好地胜任工作，因压力引发各种心理问题。 　　3.2家庭环境因素 　　当前青年职工人群基数比较大。而在青年职工心理健康影响因素中，家庭是一个非常重要的因素。家庭的影响相对比较持久、比较具体。在一个完整并且和美的家庭中成长起来的孩子，其身心相对健康，具备积极进取、乐观等正面情绪，心理素质良好；反之，孩子的心理受到家庭环境的影响，身上更多地表现出不自信、思想偏激、消极等负面情绪，心理素质相对较差。 　　3.3竞争压力过大引发的心理压力 　　当前电力企业内部的用人机制逐步完善和各种激励措施的健全，良性竞争也趋于激烈，部分缺乏竞争观念或者能力不足的人员，会对竞争公平存在一定的质疑，严重者会产生心理失衡问题，导致企业整个工作氛围陷入不健康的恶性循环当中。 　　3.4工作性质和环境造成的心理影响 　　电力企业基层的员工需要长期在外施工，环境艰苦，和亲人团聚的时间较少，全天候的连续值守导致精神紧张，高危工种的职工其精神压力更大，这些因素都容易引起职工的心理问题。 　　4、维护电力职工心理健康的几点对策 　　4.1电力企业要注重心理健康教育 　　心理健康教育即是依照心理活动的规律，应用心理学教育的方式办法，对个体的心理健康进行维护和培养良好的心态。电力企业的管理人员要建立重视员工心理健康的意识，并且切实实行心理健康教育措施：（1）充分了解职工的心理状态，建构心理工作机制。首先要深入到职工中，面对面通过访谈、问卷等形式掌握第一手资料，然后进行分析评价，从而总结出问题。面对存在心理问题的职工，需要加强对其心理动态监控，并及时进行响应的心理疏导。（2）设立企业的心理辅导科室。企业加强经费投资，聘请专业的心理辅导人员，创建心理辅导处，并做好宣传工作，鼓励职工勇敢面对自己的心理问题，积极寻求心理医生的帮助。（3）加强职工的心理健康教育。心理辅导医生根据本企业职工个性特点和心理特点制定一个系统的心理健康教育计划，而且争取一定的时间开设心理健康教育讲座或者培训课；创设一些方便的渠道让职工进行及时的心理咨询或者求助，例如，网络咨询、书信咨询、热线电话咨询或者心理沙龙等，通过各种方式，可以及时并且有效地为职工提供心理咨询或者心理辅导服务，疏导职工的心理负担及压力，不断提高职工待人处事能力及形成良好的个性和品质，掌握自我调节心理的基本方法