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你所不知道“灰领”—— “灰领”不灰 　　无论是劳动保障部门和中介，对于“灰领”的前景，都颇为看好。 　　“白领”、“蓝领”，当我们对这些称谓耳熟能详的时候，“灰领”的概念突然蹿入人们眼帘；一个“既能动脑又能动手的复合型技能人才”的定义，将所有职业边缘人的脑神经调动了起来。 　　“灰领”是什么职业？其能力和前景如何……很多个问号，打在不同人的心里。在又一波就业浪潮来临的时候，关于“灰领”的话题再次闪亮登场。 　　 　　创意+动手=“灰领” 　　据劳动保障部门专业人士解读，“灰领”指具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练技能的人才。简单来讲，就是既能动脑又能动手的复合型技能人才。根据工作的行业和工作性质，“灰领”可以理解为是在制造企业生产一线从事高技能操作、设计或生产管理以及在服务业提供创造性服务的专门技能人员。 　　他们不仅是某些关键生产环节中的操作者，还是整个生产环节的组织者；同时他们还具备很强的技术革新、开发攻关、项目改进的能力。这些行当包括：印刷设计、动漫设计、游戏制作、数字音乐制作、信息防御、模具设计、智能楼宇布线、IT程序、会展设计、广告设计、IC版图设计、多媒体制作、数控编程技术、机械测量技术、视频处理技术、动作捕捉技术等等。 　　这些人才工作的特性，已经很难用传统意义上的“白领”或者“蓝领”来界定了，比如游戏制作，这个行业需要从业者有很强的计算机操作能力，但同时也要求他有着很高的创意思维，这是个典型的“灰领”职业。 　　可以说，“灰领”是一种新的人才类型。它的提出显示了目前劳动力、人才逐渐相互贯通的大趋势，这是社会的进步。 　　 　　“灰领”不灰 　　无论是劳动保障部门和中介，对于“灰领”的前景，都颇为看好。 　　陈先生是上海某人才中介部经理，最近他接了一个大订单：韩国要招上海技工，月薪人民币1.2万元。按他的理解，这批技工属于典型的“灰领”。据韩国方面的资料显示：应聘者要具备高中以上学历，同时须具有纳米、生物产业等新兴高科技行业的一线经验。 　　陈先生说，高级技工其实就是人才??不过目前这点还没以文件形式正式确定下来。“灰领”说法一推出，自己就明确了今后的发展方向———目前市场上最好“卖”的就是他们。 　　据业内人士透露：对本土猎头而言，高端人才市场被国外对手垄断，一般不易得手，低端一块往往热衷“赶场”招聘会，而处于两者之间的“灰领”也许是今后发展、壮大的一个空间。 　　事实上，“灰领”的概念，就是向劳动力的供方市场（即求职者）发出“利好”信息。当前，一方面是有人没事干：大学毕业生的就业压力越来越大，一些普通管理岗位和文职岗位应征者严重供大于求；另一方面却有事没人干：许多技术性岗位、技能型岗位却招不到人，大量的“灰领”型的新职业新岗位严重缺人。 　　这个“利好”可以具体解释为：一方面是广阔的就业空间。如动作捕捉员，这在国外已经形成一个比较成熟的职业，在我国仍旧是个新兴的行业。而随着产业的发展，人才的需求也会越来越大。 　　另一方面是颇为丰厚的收入。“灰领”的月薪至少是在5000～6000元，一些如动漫制作等新兴的行业，收入更是丰厚，月薪可达10000～20000元。 　　 　　知识经济网站催生“灰领” 　　“灰领”的产生源于社会经济产业结构的提升。 　　在信息化和“数字化”的浪潮下，一方面，传统产业与数字化相结合，出现了一些知识含量、技术含量较高的新职业，如与“核心制造业”相关的数字化设计人员、数控机床操作人员等；另一方面，知识经济催生了以“高新技术”和“文化内涵”为特征的新兴产业和创意产业，如动漫制作、广告设计等。新兴的职业不断出现，原有职业出现了调整和转化，出现了许多要求劳动者既具有理论和专业知识，又具有很强的动手能力的岗位，这就造成了“灰领”产生的契机。 　　从某种意义上来说，是城市的发展孕育了“灰领”。 　　“灰领”人才不像处在办公室的白领。白领一般是管理层或者做些文职的事情，而“灰领”是有很娴熟的技术，他们需要经常动手。但是“灰领”也不像一线的蓝领，他们的薪资是一般蓝领的3～5倍，他们有着比蓝领更多的知识和更佳的专业。 　　“灰领”英雄莫问出处 　　业内人士认为，“灰领”说法的意义在于：它打破了城市与农村、办公室与车间之间的“身份”障碍，重在用“岗位”和“才能”划分城市人群。 　　加入WTO后，中国已成为全球制造业中心之一，职业资格证书较学历证书更适应市场经济的需要。随着政府对就业准入和职业资格证书制度的大力推广，中国也将从学历社会向资格社会转型。随着生产环节技术含量越来越高，“蓝领阶层”正在迅速缩小，生产管理服务人才将是生产一线的骨干，越来越多具有现代科学知识和技能的人才——“灰领人才”活跃在生产一线关键岗位上。 　　从各地双向选择大会现场反馈的信息看，应用型人才是招聘主流。工科生比较好找