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关于高校加强大学生就业基地建设战略思考 　　摘要：本文论述了建立大学生就业基地的战略意义。从合作双赢、实习实践活动和品牌建设的角度探讨了建立大学生就业基地的途径、方式，并强调高校要通过科学定位、塑造品牌、加强实习实践指导和建立一支市场营销人员队伍等举措加强大学生就业基地建设。 　　关键词：高校；大学生；就业基地建设 　　 　　在现代社会里，高等学校被誉为人类社会发展的“动力站”。科学的发现与技术更新，社会的文明与发展，不同文化间的交流与沟通，大学在其中充当了先行者角色。但大学生就业难在一定程度上折射出高等教育和社会发展的不和谐，并造成高等教育发展上的“痉挛”。如何破解大学生就业难成了高等学校科学发展面临的重大课题。 　　 　　一、建立大学生就业基地的战略意义 　　 　　1.建立大学生就业基地，增加大学生就业机会，有利于构建和谐校园，促进社会和谐 　　《中国青年报》和新浪网联合进行得针对就业引发心理压力的调查也验证这一点，调查显示：“有92.4％的学生存在就业压力，而77.5％的学生回答在找工作期间存在比较大的心理压力。”激烈的就业市场竞争和较突出的就业矛盾等使不少大学生承受着巨大的心理压力。据中国青年政治学院在对北京地区大学生的一项调查显示：“有51.4％的调查者将大学生的心理问题归咎于就业压力过大，而77.5％的学生回答在找工作期间存在比较大的心理压力。” 　　就业压力大，常使大学生背负较大的心理负担，表现出焦虑、急躁、恐惧、自卑、茫然无措等症状，有的甚至出现了较严重的心理障碍，影响了大学生的学习、生活、人际交往和择业等，影响了大学生的成长和发展，影响了校园的稳定和和谐，并成为影响社会发展和和谐的不稳定因素。通过建立大学生就业基地，可以大大增加大学生就业机会，增强就业自信心，从而促进校园和社会的和谐稳定。 　　 　　2.建立大学生就业基地，提高就业率，有利于高校实现科学发展 　　就业前景好坏，就业率的高低直接影响考生和家长报考学校，就业影响招生已是不争的事实。为对考生和家长负责，增加群众的知情权、选??权，引导考生和家长合理报考学校，教育部和各省教育行政部门都在各种媒体上公布当年各高校、专业的就业率。虽然在公布的“高就业率”中有些学校的“水分”不少，但可以看到就业率对高校的压力有多大。就业率影响高校社会公众形象和招生，关乎学校的生存和发展，时下它已成为衡量高校工作的重要指标。高校通过建立大学生就业基地，推动高校的教育教学改革和市场应变适应能力，提升大学生就业竞争能力、职业发展能力，提高就业率，从而促进高校的科学发展。 　　 　　3.建立大学生就业基地，培养适销对路的人才，促进经济社会发展 　　21世纪，知识将成为经济和社会发展的基础，而发展知识经济的关键是拥有大批高素质人才。哈佛大学校长Rude sine在中外大学校长论坛上说“地球上最稀缺的资源是经过人文教育和创新性培训的智力资源。当智力资源对社会的发展比其他资源所起的作用更重要时，智力资源的稀缺性就会表现得尤其明显。”因此，培养大批高素质人才是高校义不容辞的责任。高校在办学理念、培养目标、人才的知识和能力结构等方面存在诸多问题。求才无人，求职无门。高校培养的毕业生适应不了经济社会发展的需求，适应不了工作和岗位的要求。建立大学生就业基地，通过校企互动，及时掌握市场需求、毕业生知识和能力结构上的不足等信息，便于及时调整教学内容、人才培养模式、优化大学生的知识和能力结构，不断强化学生的创新能力、实践能力和职业发展能力等，使培养的人才能更好地和市场对接，满足经济社会发展的要求，从而促进社会发展。 　　 　　二、就业基地建设途径 　　 　　1.合作双赢，共建就业基地 　　高校要努力走出固步自封的“藩篱”，挖掘并利用自身的优势与企业开展项目开发、科技公关、咨询服务、人才培训等多种形式的合作，主动向企业推广和转化科技成果；与企业共建共享实验测试和科技开发平台；建立校企间开放式的人才资源交流共享机制，推进教育进企业、企业人才进校园活动，促进校企智力与人才资源互利互补，共同设计和培养人才；高校还要优先向企业选拔和推荐优秀毕业生等。在这种战略合作中双方都得到了实惠，企业获得了发展所需的人才和技术；学校也得到发展所需的经费和市场，了解企业的需求、要求和市场发展动态，便于根据产业结构调整和就业市场变化及时调整学科专业结构、课程设置、培养目标和模式，围绕市场办学，从而使高校办学更有针对性、前瞻性。 　　 　　2.以实习实践基地推动就业基地建设 　　在就业竞争日趋激烈的情况下，实习实践活动已成为高校自我宣传和促进学生就业的“流动广告”，实习实践基地也就变成高校一个现实或潜在的就业市场。大学生通过实习实践活动已提前掌握岗位工作所需的知识与技能，熟悉了企