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在公务员队伍中实行技能工资价值与措施 　　为构建社会主义和谐社会，推进改革开放和社会主义现代化建设，党和政府对政府工作提出了更高的要求，这就需要我们行政机关提高整体队伍的能力。队伍能力的增强取决于人力资源诸构成要素的优化，包括各要素的分别优化和构成方式的优化。在人力资源构成要素中，其它资源要素惟有借助于具有能动性的人力资源才能发挥作用。政府人力资源能量的释放程度，从根本上说，取决于公务员人力资源利用和释放的程度。提高公务员人力资源的利用效率，是提高整个政府人力资源利用效率的前提和基础。而要提高公务员人力资源利用和释放的程度离不开激励的作用。 　　 　　一、技能工资的价值及其理论依据 　　 　　工资是指人力资源个体完成规定的工作任务而作为劳动付出所换取的、由该用人单位支付的货币报酬。在一般情况下，工资构成薪酬的主体部分。薪酬管理在组织中居于非常重要的地位，它维护组织的发展、强化激励作用、开发和吸引人才。按照管理学中激励理论中的期望理论，人在行动之前进行目标选择时对行为结果有某种预期，这种预期本身就是一种力量，它能够激发人的动机，调动人的积极性。影响激励水平的因素有关联性、奖酬、能力和选择等因素。关联性是指工作绩效与所得报酬之间的关联程度，这一点尤其要解决好。运用期望理论调动公务员的积极性，需要处理好努力与成绩的关系、成绩与报酬的关系、报酬与满足个人的关系，这是组织制定薪酬