新上本科院校毕业生就业意向调查与思考.docVIP

新上本科院校毕业生就业意向调查与思考 　　一、问题的提出 　　 　　就业意向是指个体在职业选择过程中表现出来的初步的、浅层的就业需要。根据彼德罗夫斯基的“动机系统理论”，动机激发存在一个从弱到强的过程，它具有一定的模糊性和不稳定性。大学生由于没有经过职业实践活动的检验和磨练，他们在思考职业问题和求职实践中往往表现出犹豫与踟躇，其职业观发展不完善、不稳定，具有比较典型的意向特点，它既有可能发展成为实际的择业行为，也可能消退。当前地方新上本科院校在高校体系中处于一个特殊而尴尬的层次，它既要面临国家部委所属高校和国内大城市高校的挑战，又要承接位于地方的省属重点高校和地方职业院校的挑战，其毕业生就业难的问题往往更加突出。我们对山东省六所新上地方本科院校的2006届部分毕业生的就业意向进行了问卷调查。 　　 　　二、研究方法与取样 　　 　　1.研究方法：本课题采用了文献研究、问卷调查和深度访谈等研究方法。 　　2.问卷设计：课题组在查阅就业协议和法规政策等文献资料，请教专家学者的基础上，设计了“大学生就业意向调查问卷”，问题由调查对象的基本情况和就业意向两部分构成，其中就业意向由就业的心理状况、就业价值观、就业意愿三部分组成。经过试调查后，进行了修正，最后定稿。 　　3.调查样本：课题组于2006年5月对滨州学院、荷泽学院、泰山学院等6所山东省新上本科院校中的2006届