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演化视角下企业动态能力构建 　　摘要： 构建企业动态能力，形成持久竞争优势是迎合当今世界经济发展的重要要求。文章立足于演化理论，构建了企业动态能力演化模型，提出了学习、创新、匹配和融合的共同演变过程。 　　Abstract： Construction of enterprise dynamic capabilities， forming the lasting competitive advantage is to meet the important requirement of todays world economic development. The article is based on the evolution theory， constructs the enterprise dynamic capabilities evolution model， and then puts forward the process of learning， innovation， matching and fusions joint evolution. 　　关键词： 动态能力；演化；新知识；新奇；新能力 　　Key words： dynamic capability；evolution；new knowledge；novelty；new skills 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2012）30-0137-02 　　0 引言 　　新经济时代下，随着经济全球化的发展、国际生产分工体系的形成和网络经济的推动，国内外竞争环境日益复杂和动荡。随着环境的不稳定和不确定性增强，企业要想在激烈的竞争中维持一定市场份额，占据国际产业链中的主要、高端环节，必须构建适应持续竞争优势的动态能力。 　　1 相关文献回顾 　　国外学者对动态能力做出了相关研究。Teece，Piasno和Shune于1997年首先提出“动态能力”的概念，认为企业动态能力是更新能力的能力，并与外部环境变化相适应，有利于克服企业核心能力的刚性，使企业形成持续的竞争优势[1]。Zolfo and Winier（2002）定义动态能力为：为了改善经营效果企业用以系统地产生和修改经营惯例的一种学得的、稳定的集体活动模式[2]。 　　有关企业演化理论的理解，邢以群和田园（2005）提出企业管理的演化过程是：变异——选择——保留与传衍[3]。王永伟和马洁（2011）指出，当企业惯例指导下的技术创新和行业惯例指导下的技术创新相似时，企业技术创新才能成为行业技术创新的选择，企业才能在行业内具有先发技术优势，获得竞争优势[4]。 　　有关动态能力模型的构建和演进，谷利平和张宗益（2005）首次利用吸收和创新能力与常规能力的互动关系来描述动态能力的构建和演进，提出构建的关键在于：通过整合，将新知识融入常规??动以提高效率和适应变化[5]。钟叶飞（2012）则界定了基于知识的动态能力概念，认为它由知识吸收能力、知识创新能力和知识整合能力三个要素构成，构建了由反应—匹配机制、学习机制、激励机制构成的基于知识的动态能力演化机制概念模型[6]。 　　综合学者们的观点，笔者认为，动态能力即在经营过程中，企业组织通过持续学习或创造，产生新奇，包括新知识或新技能，经过运营实践的试错和调整，形成新的能够应对环境变化的能力。而演化经济学“把经济看做开放的、演化的、复杂的动态系统”[7]，因而用其理论思想来探究和深化企业动态能力的构建有着一定的合理性和可行性。 　　2 动态能力演化模型构建及机理分析 　　借助演化经济学对微观企业个体的理论，可以用来分析和描述复杂的经济现象及过程。构建动态能力演化模型，不仅可以使企业塑造持续竞争力，还能够以动态演化的思想理解当前社会经济的发展过程。 　　2.1 动态能力演化模型构建 　　图1显示了企业动态能力演化模型的构建。新经济时代，企业持续竞争优势的根本保证在于动态能力演化机制的建立，而动态能力的核心是知识，其演化实质是由新知识引发新奇的创生，形成新的能力。 　　2.2 动态能力演化模型机理分析 上文构建了适应知识经济背景的企业动态能力演化模型，展示了企业动态能力演化机制的形成过程，具体来说，应从以下几方面着手： 　　首先，企业通过持续学习产生新知识。企业演化理论强调历史的重要性，历史突出了经济过程具有路径依赖、不确定性和时间不可逆等重要特征[8]。这便首先决定了企业对已有知识的积累，经过一段时间旧知识累积形成一定的存量后，企业便可利用其判断和筛选其他外界信息、能力，吸收有用讯息。通过对旧知识的积累和对外界资源的吸收，并加以科学整合、转化、共享，形成与产生新的知识体系和架构，才能充分、有效的发挥新知识带来的直接和潜在效用。值得一