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县(市)区2008年人才资本开辟目标治理考评表[教学]
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附件:
县(市)区2008年人才资源开发目标管理考评表
填报单位(盖章): 领导审签: 年 月 日
考核内容及标准分值
自评分
加减分的事实与理由
人才开发公共服务(20分)
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加减分的事实与理由 人才开发公共服务(20分) 建立和完善人事人才公共服务和市场服务体系,加快建立统一开放的人才市场,推进市场间的联网贯通和信息共享。强化人才开发预测,认真配合做好全市人才开发信息的编制和发布工作,做好本地人才资源的调查和统计工作,及时、准确上报各项人才统计数据。(5分) 加强毕业生就业指导和服务工作,通过完善政策、创新机制、拓宽渠道、优化服务,努力营造良好的就业环境和市场条件,鼓励用人单位积极吸纳毕业生人才,促进毕业生充分就业,确保本地生源毕业生首次就业率在90%以上。采取有效措施,突出做好本市生源未就业毕业生,尤其是困难家庭未就业毕业生的未就业登记、困难扶持、就业培训、推荐、见习等工作,确保当地已登记的未就业毕业生在登记后一年内充分实现就业。(10分) 深入贯彻党的十七大精神和市委“两创”战略,牢固确立重点骨干企业、重点工程、重点科研项目(以下简称“三重”)在创新型城市建设、现代化国际港口城市建设中的重要地位,建立健全服务“三重
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