非中层员工调管理流程.docVIP

广西柳工机械股份有限公司管控流程 GL/LG-2006 非中层员工调配流程(试行版) 广西柳工机械股份有限公司 发布非中层员工调配流程 非中层员工调配流程说明 3 1 人力资源部 需求单位 依据 执行 审批 / 审核 人力资源总监 相关单位 普遍适用流程步骤 一级调配定义范围：重大组织改革或转型过程中，对非中层员工的集群调配 二级调配定义范围：重大组织改革或转型过程中，对非中层员工的个别调配 三级调配定义范围：非中层员工的日常调配 提出岗位需求 审批 细化岗位说明书 中的人员资历要求 提出 / 复核 协商决定人员调配 平衡提出符合该岗位需求的相关单位 提出岗位细化需求 或 考察侯选人 提名侯选人 发布调令 审查侯选人资格 通过 未通过 通过 未通过 未通过 通过 人力资源总监 * 批准？ 提名侯选人 * 人力资源总监仅参与二级调配的岗位细化需求批准环节 Y N 注：调配行动在定义级别中行动未果时，行动方案自动升级 流程步骤 流程步骤 组织 / 参与部门 组织 / 参与部门 关键活动 关键活动 输出品 输出品 提出岗位需求 需求单位 ? 根据部分发展需要，明确提出岗位需求清单 ? 岗位需求清单 细化岗位说明 书中的人员资 历要求 需求单位 ? 根据岗位说明书中的职能要求，对人员资历要求进行相应的细化 ? 岗位说明书（附人员要求说明表） 平衡提出符合 该岗位需求的 指定单位 人力资源部 ? 根据备案资料及对各部门及事业部的综合平衡，指定负责提供该 岗位的具体单位 ? 指定意见 1. 一级调配 人力资源部 ? 人力资源部根据经细化的岗位说明书，提名合适的侯选人 ? 侯选人名单 人力资源总监 ? 审批关于该侯选人的调配 ? 审批意见 2. 二级调配 人力资源部 ? 人力资源部提出岗位需求及清单 ? 岗位需求清单 人力资源总监 ? 批准人力资源部提出的岗位需求及清单 ? 经批准的岗位需求清单 人力资源部 ? 审查侯选人资格 ? 审查意见 3. 三级调配 需求单位 指定单位 ? 根据岗位需求及部门业务发展需要，对调配方案进行协商 ? 协商意见 指定单位 ? 根据岗位需求清单提名合适的侯选人 ? 侯选人名单 需求单位 ? 综合考察侯选人的业务能力、管理能力、素质品质 ? 考察意见 发布调令 人力资源部 ? 对调配审批 审查 / 考察 / 协商结果进行备案，并依结果发布调令 ?