女工保护专项集体合同.docVIP

《独立性女工保护专项集体合同》 （ 年 月 日 届 次职工代表大会审议通过） 企业名称： 经营性质： 职工人数： 其中女职工： 企业地址： 上级单位： 集体协商双方代表的情况 企业法定代表人（委托人）： 企业工会主席（委托人）： 企业协商代表人数： 职工协商代表人数： 首席代表： 首席代表： 首席代表职务： 首席代表职务： 联系电话： 联系电话： 双方开始协商日期： 企业职工代表大会审议通过日期： 双方首席代表签字日期： 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》、《北京市集体合同条例》、中华人民共和国人力资源和社会保障部《女职工劳动保护特别规定》、《北京市人口与计划生育条例》等有关法律、法规，依照“平等协商、共谋发展”的原则，北京 公司工会与企业方经过集体协商，取得一致意见，于 年 月 日共同签订本合同。 第二条 根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例（试行）》，公司工会建立工会女职工委员会，女职工委员会在公司工会领导下开展工作。 第三条 依法加强女职工“四期”保护，每年对女职工进行一次身体检查，费用由企业行政方支付。 第四条 企业与女职工建立劳动关系必须签订劳动合同，女职工享有与男职工平等的劳动权利和社会保障权利，企业实行男女同工同酬，不得以任何借口歧视女职工。 第五条 企业不得以结婚、怀孕、生育、产假、哺乳等理由辞退女职工或单方解除、终止劳动合同。 第六条 女职工享受产前、产期、哺乳假期按有关规定执行。期间企业薪资福利或职务调整时，应以出勤对待。 第七条 从事有毒有害工种的女职工怀孕后应立即调离本岗位，直至哺乳期满。 第八条 对妊娠7个月（按28周计算）以上的女职工不得安排其延长劳动时间或夜班劳动，应给予每天工间休息一小时。 第九条 不得安排怀孕女职工在35℃以上的高温天气露天作业以及温度在33℃以上的工作场所作业。 第十条 怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，计算在工作时间内，有定额的扣减相应的工作量。 第十一条 三八妇女节期间，企业应根据国家有关规定，尽量安排女职工休假半天。 第十二条 本合同期限为三年，期满即行终止。 第十三条 本合同未尽事宜或与国家法律、法规、和政策相悖，按有关规定执行。国家没有明确规定的事宜，由双方友好协商解决。 第十四条 本合同一式四份，签订合同双方各执一份，在朝阳区人力资源和社会保障局备案一份，报街道（地区）工会一份，《集体合同备案受理通知书》复印件，报送朝阳区总工会备案。 企业首席代表签名： 职工首席代表签名： 企业盖章 企业工会盖章 年 月 日 年 月 日