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湛江商贸物流城 员 工 守 则 目 录 第一章 行为准则 第二章 考勤管理制度 第三章 加班管理制度 第四章 休假管理制度 第五章 纪律管理制度 第六章 奖励管理制度 第七章 保密制度 第八章 车辆使用管理制度 第九章 工作餐就餐制度 第十章 宿舍管理制度 第十一章 工衣管理制度 第十二章 印鉴管理制度 第十三章 档案管理制度 第十四章 会议制度 第十五章 出差管理制度 第十六章 人事管理制度 第十七章 其他 总 则 为了实现公司的发展目标，规范员工的行为、明确员工的职责，努力营造积极向上的工作氛围，公司编订员工手册，让所有的员工清楚了解公司的各种规章制度，使管理人员对公司的管理工作有所依据；力争做到公平、公正、公开，从而更有效地发挥员工潜能，按时按质按量完成每项工作任务。 管理的规范化、制度化、程序化、人性化是公司各项工作顺利开展的重要保证。制度建设是强化人力资源管理、规范员工行为、保证内部机构高效运转的有效手段。做到有章可循、照章办事，用制度管人，管事，建设一支思想坚定，业务精通，纪律严明，作风过硬，形象良好的员工队伍，提高广大员工的自我约束力和工作积极性。望全体员工自觉遵章守纪，用制度激励和约束自己的行为，以出色的工作业绩，保障公司目标的实现。 本手册适用于在职的所有员工。 第一章 行为准则 员工行为准则 应当明确了解自己工作职责，承担起相应的工作职责，遵守公司规章制度； 不消极怠工，影响工作进程，工作时间不做私事； 应当按照公司政策及工作计划开展工作，不得推诿，延误工作； 应当严格遵守公司的组织架构图规定的上下级、职责，对职务公事，要循级而上，服从和尊重公司和上级主管的决定，不得阳奉阴违； 不应当以个人原因和意愿制造矛盾，争议需通过正常渠道去沟通协商，不得借故闹事、破坏公司正常的工作秩序。 1.1 应当自觉维护公司信誉，公司信息未经许可，不得对外发表，不得以公司名义办理私人事务，不得贬低或故意传播对公司或其他员工的错误言论； 不得在工作场所或工作时间内赌博、酗酒、使用违禁物品或滥用药物； 不得假借健康问题或其他理由缺勤； 应当保护公司的资产，不得故意损坏、销毁或处理公司的资产，有责任和义务防止和及时制止偷盗、不当使用或蓄意破坏的行为； 无论何种情况下，未经授权不允许违法规定采购、获取、使用、销售、租借、或赠予公司的资产； 工作中出现意外状况、意外事故等都应立即向上级汇报，不得隐瞒，不得蓄意对公司、他人或自身造成危害； 1.11 应保守业务和职务上的商业秘密，不得向外泄漏公司经营、体制、技术和财产机密，也不得向外泄漏个人薪金、奖金及福利情况。 1.12不得在工作中私自接受招待、馈赠、回扣、贿赂或其他不法利益，员工不得在外兼职，不得将公司的客户和业务介绍给他人。 管理者行为准则 管理着应当认识到自身的管理职责，在管理过程中，有责任建立开放、坦诚、有效的双向沟通渠道，成为行为典范； 管理者应当不断探索有效的管理模式，制定高效的工作流程，培训指导员工； 在解决下属员工因利益冲突等原因提出的要求及投诉时，应当首先清楚了解事情情况，迅速、公正地采取解决措施； 应当严格遵照公司规章制度，奖罚分明，当下属员工违法公司制度，应及时制止，教育指正，并根据公司规章制度公正处理。 第二章　　考勤管理制度 考勤管理规定 1.1考勤是企业支付员工劳动报酬，保险福利等待遇的重要核算依据，全体员工均需打卡考勤； 1.2考勤机是对员工上下班时间的记录和证实，打卡由员工本人亲自打卡，不得代打、超前打卡，否则，当次签到无效，考勤不予记录； 1.3每天打卡两次，上班前需打卡签到，下班后打卡签退； 1.4员工因公外出，无法回公司打卡，因由本人提前填写《打卡异常填报单