QCRPHZ-EHS-299.0652014人机工程学管理标准.doc

Q/CRPHZ-EHS-299.065-2014 目 录 前 言 0 1 范围 1 2 规范性引用文件 1 3 术语和定义 1 4 职责和权限 2 5 管理要求 3 6、检查与考核 6 附 录 B 10 附 录 C 15 附 录 D 17 前 言 为规范华润电力（菏泽）有限公司人机程学管理工作，努力实现和谐人机关系，特制订本制度。 本标准由华润电力（菏泽）有限公司提出并归口。 本标准由华润电力（菏泽）有限公司组织起草。 本标准起草人：张堂林 本标准审核人：温和 王慧刚 赵保健 赵华强 本标准审定人：高凤良 本标准批准人：高雪斌 本标准由华润电力（菏泽）有限公司负责解释。 人机工程学管理标准 1 范围 本标准规定了本公司人机工程学调查、工作姿势、工作设备、工具、工作环境、工作过程及人工搬运等内容。 本细则适用于本公司人机工程学的要求和内容。 2 规范性引用文件 下列文件对于本文件的应用是必不可少的。凡是注日期的引用文件，仅注日期的版本适用于本文件。凡是不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本文件。 GB 12265.3 《机械安全避免人体各部位挤压的最小距离》 GB／T 12330 《体力搬运重量限值》 GB l251.2 《人类工效学危险视觉信号一般要求设计和检验》 GB l251.3 《人类工效学险情和非险情声光信号体系》 GB 12641 《视听、视频和电视设备及系统维护与操作的安全要求》 GB／T 13379 《视觉工效原则 室内工作系统照明》 GB／T 14776 《人类工效学 工作岗位尺寸设计原则及其数值》 GB／T 14790 《人体手传振动的测量与评价方法》 GB/T 16251 《工作系统设计的人类工效学原则》 GB 3869 《体力劳动强度分级》 3 术语和定义 3.1 人机工程学 人机工程学是一门技术科学。它在系统科学理论的指导下，运用人机工程学的原理和方法，研究人、机器、环境之间相互关系的规律，评价人-机-环境系统的总体性能的安全，从而解决职工的健康和安全问题。 人机工程学通过技术和人的协调关系，把使用者作为工作设备、工作环境和工作过程等设计的出发点，围绕人的生理、心理特点来设计，最终目的是设计合适的机械，创造最舒适的劳动条件，改善作业环境，提高生产效率，减少作业中的差错，最大限度地避免事故的发生，让使用者更健康、高效、愉快地工作和生活。 3.2 工作环境 在工作空间中，人周围的物理、化学、生物学、社会和文化的因素。 3.3 工作设备 在工作系统中，所使用的工具、机器、运载工具、器件、设施、装置和其他要素。 3.4 工作过程 在工作系统中，人、工作设备、材料、能量和信息在时间和空间上相互作用的顺序。 4 职责和权限 4.1 技术支持部 4.1.1 根据国家法律法规、结合控股公司及华润电力（菏泽）有限公司有关制度和要求，开展人机工程学工作，是公司人机工程学管理的归口部门。 4.1.2 负责公司人机工程学法律法规收集、规范制度制定以及制度的宣贯。 4.1.3 公司人机工程学年度、月度工作计划及培训计划。 4.1.4 牵头组织公司各部门开展人机工程学调查、监督检查人机工程学整改落实。 4.2 发电部、经营策划部、行政和人力资源部 4.2.1 根据根据国家、华润电力控股公司、华润电力（菏泽）有限公司人机工程学法律法规、人机工程学以及其他相关制度要求，开展人机工程学工作，是人机工程学管理的监督检查执行者。 4.2.2 各区域代表在月度安健环检查内容中应包括对管辖区域的人机工程学的调查。 4.2.3 对员工受伤或疾病的安健环事故(件)记录的原因分析应包括人机工程学内容。 4.2.4 要本着“以人为本”的原则，对不符合人机工程学的不符合项进行整改。 4.4.5 按期进行人机工程工作总结。 4.2.4 组织公司人机工程学的培训。 4.3 检修维护单位 4.3.1 根据各区域代表月度人机工程学的调查，本着“以人为本”的原则，对不符合项进行整改。 4.3.2 对员工受伤或疾病的安健环事故(件)记录的原因分析应包括人机工程学内容。 5 管理要求 5.1 人机工程学调查工作流程 5.1.1每年1月份，技术支持部组织各部门在全厂范围内对工作场所、工具、设备的人机工程学进行调查（方法包括自然观察、访谈和问卷调查、现场对照比较和测试、有关的统计分析等）。 5.1.2各部门对工作环境、生产设备、办公设备或人员出现转变,应进行人机工程学调查,并列出调查清单。