人力资源管理测验及卷答案2015-2016年继续教育最新汇总.doc

人力资源管理 （Ctrl+F 查找关键字） 人力资源第1章 第 1 题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（ ）的人们的总称。 A、创造能力 B、工作能力 C、协作能力 D、语言能力 正确答案：A 用户答案：A 第 2 题：对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（ ）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。 A、组合 B、培训 C、学习 D、配比 正确答案：B 用户答案：A 第2部分：判断题(每题15分) 第 3 题：进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。 正确答案：正确 用户答案：正确 第 4 题：战略性人力资源管理的目标就是为众多的利益相关者服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。 正确答案：正确 用户答案：正确 第3部分：多选题(每题20分) 第 5 题：人才资源是对一个国家或地区具有较强的 ( ) 和创造能力的人们的总称。 A、专业技术能力 B、管理能力 C、研究能力 D、劳动能力 E、学习能力 正确答案：A,B,C 用户答案：A,B,C 第 6 题：传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在( )方面不同。 A、管理观念不同 B、管理重心不同 C、管理内容不同 D、管理的方法不同 E、管理的原则不同 正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D 第 1 题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（ ）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。 A、数量 B、质量 C、能量 D、变量 正确答案：A 用户答案：A 第 2 题：对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的（ ）组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。 A、组合 B、培训 C、学习 D、配比 正确答案：B 用户答案：B 第2部分：判断题(每题15分) 第 3 题：人力资源管理关心的是人，其核心是认识人性、尊重人性，强调现代人力资源管理“以人为本”。 正确答案：正确 用户答案：正确 第 4 题：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。 正确答案：正确 用户答案：正确 第3部分：多选题(每题20分) 第 5 题：现代人力资源管理的内容和工作任务主要包括( )等。 A、求才 B、用才 C、育才 D、激才 E、留才 正确答案：A,B,C,D,E 用户答案：A,B,C,D,E 第 6 题：传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在( )方面不同。 A、管理观念不同 B、管理重心不同 C、管理内容不同 D、管理的方法不同 E、管理的原则不同 正确答案：A,B,C,D,E 第 1 题：人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（ ）等特点。 A、理论性 B、动态性 C、过渡性 D、固定性 正确答案：B 用户答案：B 第 2 题：战略性人力资源管理的目标就是为众多的（ ）服务,而利益相关者主要是指本组织、投资者（股东）、客户、员工、社区和战略伙伴等。 A、利益相关者 B、观看者 C、领导者 D、劳动者 正确答案：A 用户答案：A 第2部分：判断题(每题15分) 第 3 题：对人力资源进行量的管理，就是根据人力和物力及其变化，对人力进行恰当的培训、组织和协调，使二者经常保持最佳比例和有机的结合，使人和物都充分发挥出最佳效应。 正确答案：正确 用户答案：正确 第 4 题：人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例。 正确答案：正确 用户答案：正确 第3部分：多选题(每题20分) 第 5 题：在一个组织中，人力资源管理主要关心人本身和( ) 等。 A、人与人的关系 B、人与工作的关系 C、人与环境的关系 D、人与组织的关系 E、人与家庭的关系 正确答案：A,B,C,D 用户答案：A,B,C,D 第 6 题：人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有 ( )等特点。 A、综合性 B、实践性 C、动态性 D、基础性 E、个体性 正确答案：A,B,C 用户答案：A,B,C 第 1 题：人口资源是指一个国家或地区的人口总体的（ ）表现。它是一个最基本的底数，是人力资源、劳动力资源和人才资源的基础。 A、数量 B、质量 C、能量 D、变量 正确答案：A 用户答案：A 第 2 题：人力资源管理是一门综合性应用学科，它具有综合性、实践性和（ ）等特点。 A、理论性 B、动态性 C、过渡性 D、固定性 正确答案：