顺河镇德仁希望小学教职工奖惩制度.docx

顺河镇德仁希望小学教职工奖惩制度(一)、全勤奖　　1、学校规定教职女53周岁、男58周岁以上的职工每月可请两小时机动假，不影响当月全勤奖。（奖励金额可根据实际适当调整）　　2、学校教职工上班期间从未请假、缺勤、早退，每个月迟到二次以内，可作调休。学期结束可获学期全勤奖。　　3、每月出全勤的教职工，可获全勤奖10元。　　4、每学期出全勤的教职工，可获学期全勤奖。（二）、达标奖　　每学期，语言、数学、英语三科期末考试成绩达到学校规定的管理目标（平均分、合格率、优秀率），学校给予奖。第一项（三率）达标奖200元。（1、一个科任教师同时教两个班，三率按两个班平均计算，2、根据考试卷的难易程序上下浮动2-3分）附表一、达标奖规定分类，百分率表一二三四、五、六平均分合格率%优秀率%平均分合格率%优秀率%平均分合格率%优秀率%平均分合格率%优秀率%语文92100%93%88100%80%8598%70%8396%45%数学98100%95%95100%90%9398%75%8596%50%英语9098%75%8596%50%（三）、优秀奖　　期末考试，平均分达年级第一名的班级奖50元，（按区同期进行考试成绩排列的第一名200元；第二名150元；第三名100元；以此类推，达平均分50元，），与上期末考试成绩对比，全年级提高最多获进步奖50元。（四）、贡献奖　　学校鼓励竞争，鼓励师生参加上级教育部门组织的各种竞赛活动，对取得优秀成绩者，学校给予奖励。教师辅导学生参赛获奖（1）名次奖：国家级20015010050市级100503020区2）等级奖：（其中优胜奖为一等奖优秀奖为三等奖）奖励标准与名次奖同。说明：（1）以上标准是指由上级教育部门严密组织，统一考试、评卷等比赛（如数学奥林匹克竞赛、参加课例比赛、基本功竞赛等。）（2）如由学校上送答卷参赛（如全国中小学生作文竞赛、教师等）奖金按上表相应各类（或等级）的20%计算，辅导学生参赛按以上两种奖别的50%。非教育部门主办的竞赛奖金不分级别、名次等级教师一次性奖励50元，辅导奖一人次按10元计算。（3）如获团体奖则可拿团集体奖（分项或小组除外）和个人奖双重奖金。2、集体奖学校的合唱队，足球队等训练队参加比赛奖金标准：国家级25015010050市级100503020区　(五)、论文类　　学校鼓励教师撰写教育教学论文、教育教学经验介绍，鼓励教师报道学校情况，凡在各级报刊登的论文（经验介绍文章）、报道（通讯或信息）等，学校给予奖励（论文、总结按级别的一等奖奖励，通讯、消息按级别的三等奖奖励）。国家级200市级100区级50校级30(六)、兼职奖　　学校鼓励教师多做工作，做好工作，教职工兼任每一个职务，学校都给予奖励或补助。（七）、监控奖　　为鼓励竞争和坚持教学质量检测制度，待设调考奖。凡获区级前五名的可获奖励，按下表计算。项目第1~3名第4~6名超区平均分级组1000800500学科/每人1008050（八）、荣誉奖　　学校整体、级、科小集体或个人获荣誉称号，给予主管有功者或个人奖励。若上级没发奖金，才按此表计算。　项目金额（元）备注级别市级区级先进学校大队部2001001、个人荣获多种荣誉称号可领最高一级的奖金。2、获国家级的在省级上加50元。先进科、级组党团、工会200100先进班、中队10070（九）、缺勤、旷工处罚规定　　按照《教职工岗位责任试行条例》，要求全体教职工自觉执行学校的各项规章制度，依时到校，做到不迟到、不早退、不无故缺勤，凡有事请假者，必须先履行请假手续。并作如下处罚：　　1、旷工属于无组织纪律行为，应该提出批评教育，旷工三天以上或是多次旷工的，要在教师大会上检讨。　　2、旷课半天扣结构工资的50%，旷工一天不发当月结构工资。　　3、旷工三天，不发当月出勤费（全勤奖和岗位补贴）　　4、旷工五天以上者，不发当月和期末所有奖金，并报请教育局处理。5、在工作时间，或上级、学校要求返校参加活动、会议时间、不履行请假手续，不回校上班者，以旷工论处，一年累计旷工十五天。　　（十）、体罚、变相体罚学生处罚规定　　《教职工岗位责任制试行条例》规定：“要认真贯彻落实《义务教育法》、《未成年人保护法》、严禁体罚，变相体罚学生，凡体罚学生者视其情节轻重扣除当月岗位奖。”根据这一精神，学校制订如下体罚学生处理规定：　　1、家长投诉、教师投诉、学生投诉或是领导发现，凡体罚或变相体罚学生，一经查实、一律严肃处理。　　2、凡罚站、赶出教室、罚晒太阳、用木棒直尺打、打巴掌、用脚踢、用手捏、抓头发推着撞墙、罚跑、羞辱人格等行动均属体罚学生行为。按师德一票否决制处理，按情节严重扣发结构工资100~500元，情节严重者下半年不加工资，承担一切法律责任。　　　　（十一）、违反计划生