劳动竞赛实施细则.doc

小公司 劳动竞赛实施办法 （草案） 第一章 总 则 第一条 为深化劳动竞赛活动，弘扬积极向上、勇于创新、认真负责的工作精神和团结互助的团队作风，充分调动和激发员工的工作积极性，促进各项工作的开展，结合公司实际，制定本办法。 第二条 本办法适用于公司各单位、部门及全体在岗职工。 第三条 劳动竞赛活动原则要求。以科学发展观为指导，坚持公开、公平、公正的原则，精神奖励与物质奖励相结合、精神奖励为主的原则，面向一线、定期评选表彰与专项评选表彰相结合，按照规定的条件、标准、权限和程序进行的原则。 第二章 组织领导 第四条 劳动竞赛委员会。 （一）公司劳动竞赛委员会负责劳动竞赛的组织领导和评审工作。公司总经理、党委书记为主任；党委副书记、工会主席为副主任；公司领导班子成员、职能部门负责人为成员。 领导职责分工：公司总经理负责劳动竞赛的组织领导工作，决定划拨专款作为劳动竞赛奖励资金。党委书记负责召开劳动竞赛委员会会议，研究决定竞赛先进个人和集体。工会主席负责组织实施，向公司劳动竞赛委员会报告评选情况。 （二）劳动竞赛委员会下设办公室：负责竞赛具体工作。工会主席为主任，党群工作部、人力资源部等部门工作人员为成员。 第三章 评选条件 第五条 劳动竞赛活动围绕企业科研生产、安全质量、经济效益、经营管理、技术创新，引导激励职工立足岗位，展现团结协作、拼搏奉献、求实高效、创新争先的精神风貌，努力使公司成为通信信息一流企业。 第六条 先进员工(集体)是指年度各项工作表现突出、成绩显著的员工（集体）。劳动竞赛活动评选表彰奖项如下： （一）综合工作先进个人、集体 1、先进工作者、先进集体； 2、先进女职工。 （二）专项工作先进个人 经营、科研、项目实施工作标兵（在经营、科研、项目实施工作等相应岗位、职位上的专业技术人员和项目负责人中评选）； 第七条 评选条件 （一）基本条件 1、关心时事，在思想上、组织上、行动上积极要求进步；有正确的人生观、道德观和价值观。 2、热爱本职工作，具有奉献精神、敬业精神，勤于思考、作风扎实、勇于开拓，积极支持和配合公司的各项管理工作，服从安排。 3、在工作岗位上，能努力学习、钻研业务知识和岗位技能；有较强的工作能力和业务水平，工作中有突出表现。 讲团结，顾大局，遵纪守法。 积极参与公司组织的各项集体活动。 年度内综合绩效考核为良好及以上。 （二）除满足基本条件外，还应具备下列相应条件之一。 1、先进工作者（含先进女职工）评选条件 ⑴在完成年度科研、项目实施工作任务，提高企业经济效益方面作出突出贡献； ⑵在深化改革、改善管理、安全生产、提高质量、降低成本、节能减排、环境保护、控制投资风险、防范法律风险、实现国有资产保值增值等方面作出突出贡献； ⑶在新产品开发、新技术推广、科研成果转化等方面作出突出贡献； ⑷在企业精神文明建设、文化建设、人才队伍建设、思想政治工作和维护稳定等方面作出突出贡献； ⑸在企业其他工作方面作出突出贡献。 2、优秀经营、项目实施、科研项目工作标兵先进评选条件 ⑴在拓展市场、国际经营等方面作出突出成绩； ⑵在新产品研发、新技术推广方面作出突出成绩； ⑶在引进、消化、吸收国际先进技术和标准创立自主知识产权、安全优质产品或发明专利等方面作出突出成绩。 ⑷在国家建设重点工程、抢险救灾、防范重大事故、应对重大突发事件等方面作出突出成绩; ⑸获得发明专利。 3、年度绩效考核为良好及以上并符合下列条件之一的，可直接纳入候选人（不占名额）： ⑴努力改进工作成效或通过合理化建议，为公司创造显著经济效益的。 ⑵为公司取得重大社会荣誉的。 ⑶获得x重大奖励和表彰的。 ⑷在QC小组活动中获全国、省部级奖的。 ⑸受到业主等相关部门书面表扬的。 第八条? 先进集体评比条件 深入贯彻落实科学发展观，认真执行国家法律法规，完成任务好，安全质量优，职工素质高，并具备下列条件之一单位（部门、团队）： （一）在开拓市场、国际经营、技术创新、安全生产、节能减排、环境保护、国有资产保值增值等方面作出突出成绩； （二）在企业改革改制、优化组织结构、加强内部管理、完善经营机制、防范企业风险，增强企业核心竞争力等方面作出突出成绩； （三）在企业思想政治工作、精神文明建设、文化建设、维护企业稳定、增强企业凝聚力和职工创造力等方面作出突出贡献； （四）在国家和企业重点项目、重点工程建设、抢险救灾、防范重大事故、应对重大突发事件等方面做出突出贡献； （五）在企业其他工作方面作出突出成绩。 第九条? 实行一票否决。年内发生较严重安全和质量责任事故的责任单位及其责任人，按规定不能作为先进集体和先进个人推荐。 第四章 名额与奖励 第十条? 劳动竞赛原则上每年评选表彰一次。 在完成国家重点工程、重大专项工作或者在抢险救灾、处置突发事件