问题员工的处理及争议预防(修改).pptVIP

问题员工的处理;问题员工有哪些？;一、工作不胜任员工的处理;调岗 降薪 解除劳动合同;解除劳动合同的构成要件;绩效考核中的末位淘汰与不胜任的关系;二、长期泡病号员工的处理;医疗期满解除劳动合同的构成要件;员工恶意利用医疗期的处理; 劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中对劳动法上所述的“医疗期”的解释： 是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （1）实际工作年限10年以下 本单位工作年限5年（含5年），3月医疗期 本单位工作年限5年，6个月医疗期 （2）实际工作年限10年以上 本单位工作年限 5年以下的，6个月医疗期 5年＜本单位工作年限≤10年，9个月医疗期 10年＜本单??工作年限≤15年，9个月医疗期;病假工资的支付标准;企业操作上存在的困难;对于这样的员工企业是否就没有办法了呢？如何解决能够避免引发劳动争议？;三、违纪员工的处理;违纪员工定义;对违纪员工处理的依据（主要针对广义）;三个半原则;1、事实清楚;2、法律准确;3、程序合法;4、看对象;违纪员工处理的6种方式;1、行政处分;2、擅自离职处理的程序要求;