18劳务用工管理制度.docVIP

内江市工农煤业有限责任公司 劳务用工管理制度? 第一章 总则 第1条 为规范企业和员工的行为，维护企业和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。 第2条 本规章制度适用于公司全体员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。 第4条 企业负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第二章 员工招用与培训教育 第5条 根据公司生产、工作的需要，遵照《劳动法》规定，公司面向社会公开招收录用员工。 第6条 员工应聘条件是：凡年满18周岁至55岁以内，身体无病、残疾者。井下工作岗位必须是男性，地面工厂可适当招收录用女性（本人必须持有本人居民身份证、暂住证等合法证件，不得借用或伪造证件）。 第7条 应聘人员必须到公司劳动人事处如实正确填写《应聘人员登记表》，并到指定医院进行体检。经体检合格，方可录用。 第8条 企业录用员工不收取押金，不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。 第9条新招录用的员工，由劳人处组织岗位培训。安全生产教育培训时间：不少于72学时，经考试合格后，还必须参加队级、班组安全教育，建立安全技能师徒合同，并在有安全工作经验的师傅带领下工作满4个月，经再次考核合格，方可独立上岗工作。 第10条企业选送员工脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。 第三章 劳动合同管理? 第11条 企业招用员工实行劳动合同制度，自员工录用之日起15日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。 第12条 劳动合同必须经员工本人、企业法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖企业公章方能生效。 第13条 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。 第14条 企业对新录用的员工实行试用期制度，一年以下的劳动合同试用期为30天。 第15条 企业与员工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金（按本规定第25条支付）；由员工提出解除劳动合同的，可以不支付员工经济补偿金。 双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。 第16条 员工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同： （1）在试用期内被证明不符合录用条件的； （2）提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的； （3）严重违反劳动纪律或者企业依法制定并公示的工作制度的； （4）严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的； （5）被依法追究刑事责任或者劳动教养的； （6）法律、法规、规章规定的其他情形。 企业依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。 第17条 有下列情形之一，企业提前30天书面通知员工，可以解除劳动合同： （1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的； （2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的； 第18条 员工有下列情形之一，企业不得依据本规定第16条的规定解除劳动合同： （1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； （3）女员工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的； （4）已经签订无固定期限劳动合同的； （5）法律、法规、规章规定的其他情形。 第19条 企业与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金额的设定遵循公平、合理的原则。 员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿企业下列损失： （1）企业录用员工直接支付的费用； （2）企业为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； （4）劳动合同约定相当员工一个月工资的违约金。 第20条 非企业过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知企业。 知悉企业商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。 员工擅自离职，属于违约解除劳动合同，应当按本规定第19条第二款的规定赔偿企业的损失。 第21条 有下列情形之一，劳动合同终止： （1）劳动合同期满，双方不再续订的； （2）员工退休、退职的； （3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的； （4）企业依法解散、破产或者被撤销的； （5）法律、法规、规章规定