中学教师出勤制度与中学教师创争优先承诺书合集.docVIP

中学教师出勤制度与中学教师创争优先承诺书合集 中学教师出勤制度 中学教师出勤制度 一、请假制度1、教职工因病因事不能到校，必须履行请假手续，每天按8节计，不足1节按1节计。 2、实行部门负责制，校长请假需经街道教委办批准，校委会成员请假需经校长批准，教职工请假需经部门负责人批准。 3、原则上不准口头请假、电话请假，托人请假教职工到校后如需外出，必须持有部门负责人签字同意的假条。 5、婚、丧假、产假、哺乳期假按国家规定执行。 二、奖罚制度1、教职工的出勤纳入绩效工资，每月奖励1天假期，学期内私假累计不超过4天的不扣出勤奖。 2、迟到扣2元/次，私假扣20元/天。 3、旷工一次扣100元在上级或学校统一组织的大型活动（如:运动会、监考、阅卷等）请假者，绩效工资按照按双倍扣罚。 5、教师出勤奖每月发放一次，请假部分从当月扣除，当月不足部分从下月扣除。 三、量化考核制度1、教职工出勤纳入年度考核。 2、教职工每学期出勤满分为10分，请假4天以内的不扣分。 3、迟到扣0.1分/次，私假扣0.3分/天，旷工一次扣10分学期内迟到次数、请假节数进行累计。 5、节假日加班、大型活动（运动会、监考、阅卷等）无请假者，根据实际情况奖励出勤分。 四、督查制度由学校组成督查组，每月不定期对教职工出勤督查。 五、责任分工1、各部门负责本部门教职工的批假、记录。 2、学校门卫负责迟到、离校、回校等记录。 3、政教处负责统计、汇总和公布。 六、几项说明1、学校领导以身作则，秉公办事，不得营私舞弊，如有违规，双倍处罚。 2、全体教职工要自觉遵守出勤规定，不得给领导、管理人员、门卫出难题。 3、每周公布一次出勤情况，每月、每学期进行汇总公布旷工：⑴上班时间没到校也未提前请假的视为旷工。 ⑵请假超时又未补假者视为旷工。 ⑶无请假条擅自出校门视为旷工。 5、班主任接送孩子，每天奖励一节假，超出部分为私假。 中学教师创争优先承诺书 中学教师创争优先承诺书 为了进一步把“创先争优”活动引向深入，紧紧围绕市教体局创先争优活动精神和要求，结合实际，在今后工作中我校郑重承诺： 1、坚定信念，热爱事业。 坚定正确的政治方向，带头学习提高，做终身学习的模范。全面贯彻党的教育方针，办人民满意的教育，做“三个代表”和“科学发展观”重要思想的忠诚实践者。 2、科学发展，与时俱进。 树立科学的发展观，把学校发展作为第一要务，不断用先进的教育思想、办学理念武装头脑，积极探索高效课堂教学模式，全面提高教育教学质量。 3、勤奋工作，开拓创新。 奋发进取，励志图强，务实肯干，勇于创新，创一流业绩，办特色名校依法执教，维护和谐。 自觉遵守教育法规，带头落实党的各项决策，保证政令畅通；积极化解各种矛盾纠纷，构建和谐教育。 5、自律守纪，廉洁务实。 强化自律意识，做优化党风政风的表率。正确行使权力，依法办事，秉公办事，清正廉洁，坚决同消极腐败现象作斗争，永葆共产党员本色。 6、增强党性，塑造形象。 模范遵守廉洁从教规定，言传身教，为人师表。做师德修养的模范，做群众的道德榜样，做学生的良师益友。 7、热爱学生，培养人才。 热爱学生，大力培养学生良好的行为习惯，强化学生的生命意识，提高学生的生存能力，树立正确的生活观念，奠定学生终身发展的基础。 8、不计名利，无私奉献。 在有限的条件下，以无限的热情投入学校工作。发扬艰苦奋斗的精神，爱岗敬业，多作奉献，不计名利得失。 1