人力资源管理专员竞聘稿与人力资源管理应届毕业生简历表合集.docVIP

人力资源管理专员竞聘稿与人力资源管理应届毕业生简历表合集 人力资源管理专员竞聘稿 人力资源管理专员竞聘稿 各位评委，下午好： 首先，感谢公司给我机会参加本次竞聘，我竞聘的岗位是xx人力资源管理专员。人力资源管理专员就是协助上级制定实施人力资源目标及计划，配合各部门开展日常人事管理事物，结合实际情况完善本单位各项资料软件建设。他是企业领导的好帮手，是基层员工的知心人。 我叫xx，来自于xx管理处，毕业于南京师范大学会计本科，计算机中级，会计师职称。自96年进入公司至今，一直担任票据管理工作。此外，还担任过团支部书记，分工会委员，先后从事过办公室档案整理，信息报道，收费稽查，财务核算及票据管理等工作。 作为票据员，我编写制订了《xx站票据管理日常考核细则及考核办法》，《现金传输系统日常工作程序》。 作为信息员，我写的《香自苦寒来》与《同事小宋》，分别获得xx年xx路讯好稿一等奖与三等奖。 作为站部稽查考核小组成员，我还身兼收费班的班委，协助管理员一起做好站部收费稽查工作。 我在担任xx站的团支部书记期间，创建了”省级青年文明号”，我还是xx管理处标准化礼仪服务展示小组的成员。 我还多次参加过各类演讲比赛，公司辩论赛，征文比赛等，获得过处演讲比赛一等奖，公司辩论赛一等奖。96年参加工作至今，先后获得了“国家二级档案先进工作者”，“公司年度信息工作先进个人”“管理处先进个人”，“工会积极分子”“青年积极分子”等多项荣誉称号。 总结自己，我觉得我的优势在于拥有三颗心： 1，运用专业知识，懂得融会贯通，有自信心 人力资源管理员要掌握的基本知识很多，包括人力资源规划，招聘，培训，绩效考核，薪酬管理，劳动关系这六大类，综合这些要素就构成了财务管理中的劳动力成本。如何在人力资源增加的同时，降低培训费用，使学习成本最小化，达到企业收益增值是人力资源管理工作的最终目标，也是财务管理工作的核心，我自信凭借多年的财务工作与专业的理论知识，我能更快适应新岗位。 2，拥有培训经验，重视教育学习，有进取心 对于毕业于专业师范院校的我来说，教育培训本就是老本行。xx年我有幸参加公司内训师学习，在工作得到提升的同时，我深切感到，培训工作需要我，人力资源管理工作更需要我。 3，为人乐观开朗，善于沟通交流，有责任心 作为一名人力资源管理员，要善于和各类人员打交道。我性格外向，乐观开朗，凭借多年基层一线的工作经验，加上多项职务工作的不断历练，造就了我遇到各类突发情况，能积极应对，对症下药。最关键一点是，能做到处事公正，有始有终。 以上是我的三颗星优势，若我竞聘成功，会从五个尽快入手，以培训工作为突破口，开展工作。 1，尽快掌握人力资源管理六大模块的基本知识 2，尽快构建人力资源管理知识框架 3，尽快深入学习《劳动法》等法律法规的相关政策 4，尽快开发课程，以xx管理处为试点，建立属于自己的内训师队伍，完善培训体系。 5，尽快采取多样化的培训方法，将培训成果纳入到员工绩效考核体系中，对那些通过培训有效提升工作业绩的员工给予适当的奖励，以此来作为激励。 以上就是我参加本次竞聘的一点拙见，不管最终结果如何，它终将是我人生职业生涯的一次新起点，是我人生的一笔宝贵财富。 谢谢大家！ 人力资源管理应届毕业生简历表 基本信息r/姓名：某某某r/ 性别：女r/ 学历：本科 r/ 出生日期：1986-6r/ 所学专业：人力资源管理 r/ 毕业学校：某某大学 r/ 外语水平：4级 r/ 计算机能力：2级 r/ 求职意向r/ 工作类型： 全职 r/ 期望行业： 人力资源类、人事主管、人事专员 r/ 工作地点： 不限 r/ 期望薪水： 面议 r/ 教育背景r/ 20**年9月至20**年7月某某大学人力资源管理r/ 专业描述： 本专业较多涉及招聘、培训、工作分析、绩效管理、薪酬管理、人力资源规划、市场营销社、会保险，通过本专业的学习较能适应人事行政管理工作。 r/工作经历r/ 20**年6月至20**年9月某某医药连锁有限责任公司人事专员r/ 工作描述： r/ 1、协助人事专员负责档案管理，为人事服务专员及时获得公司员工数量、质量以及公司当月的人员流动异动信息提供必要辅助工作，并及时了解公司的人才储备情况，为员工的及时补充、调配提供重要依据。r/ 2、协助人资部经理和人事服务专员完成新旧公司在转移过程中员工劳动合同的重新签订、整理归档工作。向员工说明新旧公司转以后员工关心的工资等级、工龄和社保问题，消除员工的疑虑，控制了公司的用工风险。r/ 3、协助招聘专员的完成招聘工作，更好地在实践中熟悉招聘流程。同时，协助培训主管做好在培训过程中的各项辅助工作。r/ 通过以上工作，增强了我与人沟通交流的能力和整理文件、档案的耐心和能力，同时加深了学习相关劳动法律法规，更清楚了如何在实践中运用。 20