企业员工群众路线心得体会-从批评与自我批评中找差距与企业员工考勤管理制度合集.docVIP

企业员工群众路线心得体会-从批评与自我批评中找差距与企业员工考勤管理制度合集 企业员工群众路线心得体会:从批评与自我批评中找差距 企业员工群众路线心得体会:从批评与自我批评中找差距 批评与自我批评是我党的三大法宝之一，用在企业管理上同样有效。在这次全员的批评与自我批评活动，我们共分为高层小组、中层小组、部门员工小组三个组次完成。 通过这次活动，一是大家加强了对自己的认识。如支部书记邓学武深刻剖析自己：对员工思想工作抓得不到位，在业务对接时有铺张浪费的现象，请吃请喝助长社会歪风邪气；对基层员工关怀不够细心，指导员工工作不够耐心等。简伯华董事长也提出，自己在工作纪律上未从严要求自己，有时对下属员工要求严格，没有注意方式方法等。 二是同事督促，发现自己注意不了的问题。在中层部门负责人的批评与自我批评会上，有同事指出财务部熊经理有时说话态度不好，让基层员工“很受伤”。熊经理感慨地说：“自己有时说话直接，自己从来没意识到这样子会让同事接受不了，以后得多注意。” 三是一起红脸，一起提高。在部门员工小组会议上，大家本着“有则改之，无则加勉”的原则，一起聊点带辣味的，大家互相指正工作中的小毛病，共同提高。通过这次活动，大家一个最大的感触就是。彼此间多了一份理解与信任。同时，对于大家指出来的工作上的不足，全都责成相关部门跟进整改，并规范到制度建设里。 企业员工考勤管理制度 第一条 为加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行，特 制定本规定。 第二条 本规定适用于公司全体员工（各企业自定的考勤管理规定须由总公司 规范化管理委员会审核签发）。 第三条 员工正常工作时间为上午 8时 30分至 12时，下午 1时 30分至 5时，每 周六下午不上班；因季节变化需调整工作时间时由总裁办公室另行通知。 第四条 公司职工一律实行上下班打卡登记制度。 第五条 所有员工上下班均须亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打 卡；违犯此条规定者，代理人和被代理人均给予记过一次的处分。 第六条 公司每天安排人员一到两名监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤 情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此核发全勤奖金及填报员工考 核表。 第七条 所有人员须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况 须经主管领导签卡批准；不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。 第八条 上班时间开始后 5分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处；超过 30分钟 以上者，按旷工半日论处；提前 30分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷 工半天论处。 第九条 员工外出办理业务前须向本部门负责人（或其授权人）申明外出原因及 返回公司时间，否则按外出办私事处理。 第十条 上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。 第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达 3次者扣发全勤奖 50%，达 5次者 扣发 100%全勤奖，并给予一次警告处分。 第十二条 员工无故旷工半日者，应扣发当月全勤奖，并给予一次警告处分；每 月累计 3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分；无故旷工达一个星期以上 者，给予除名处理。 第十三条 职工因公出差，须事先填写出差登记表；副经理以下人员由部门经理 批准，各部门经理出差由主管领导批准，高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应 及时与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部 备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用；特殊情况 须报总经理审批。 第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金 200元。 员工出勤记录表 月份：班别：页次： 编 号 姓名 类别 1 2 3 4 5 6 8 9 10 11 12 13 14 15 合计 1正常 加班 2正常 加班 3正常 加班 4正常 加班 5正常 加班 6正常 加班 正常 加班 8正常 加班 注：本表视各单位人数多少可合并若干页使用。 如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考 虑到工作安排及员工的需要酌情处理，不计算假期。 第六条 因工作需要，积累工时工休，一般应在当月补休；如确因工作一时不能 安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底；员工调动工作，原则上不 能将积累的工作延至新的工作岗位。 第七条 因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人 事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法： （岗位工资 +技能工资） 25 5 天1 5 加班天数；法定假日加班费按（岗位 +技能） 25 5 2 加班天数计算。 休 假 第八条 本公司员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审