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企业文化演讲稿1与企业文化的生命力和凝聚力合集
企业文化演讲稿1与企业文化的生命力和凝聚力合集
企业文化演讲稿1
企业文化演讲稿
各位领导、各位同事大家好! 自从我进入钢运公司,细细数来也有三年有余。在这不长不短的日子里。我们有奋进、拼搏!从而迎来了无数次默默在内心里的感恩。
我是一个普普通通的钢运人。是的,无论时光怎样流逝,感恩的心情永存;无论日子怎样翻页,感恩的行动永续。几年过去了,钢运公司依然焕发出勃勃生机,我们用实际行动创造着钢运的美好明天,不服输的钢运人始终没有停下前行的步伐,用更加坚定的信心去回报着钢运公司。
在钢运公司工作的这些日子里,我们得到过同事,朋友,亲人的帮助,关心。首先感谢父母给了我们这一次生命,让我们能来到这个世界活过一次;感谢老师,教给了我们知识。让我们成为一个有用的人;感谢朋友,给予了我们友谊,让我们的生命旅程不再孤独;感谢坎坷,让我们在一次次失败中变得坚强;感谢对手,让我们使自己不断完善自己不断朝前进步;感谢钢运公司,给我们展现自我的平台,实现自我价值。面对命运的不公,我们没有埋怨,没有退缩。每个人用自己的方式来顽强地生活,用爱来回报这个世界。
最让我难忘是上次到长河度假村的那次军训,让我为之振憾,当钢运人用那一双双炽热的双手驾起一座桥梁把我们安全的送到彼岸时,那是怎样的一颗颗滚烫的心。虽然他们的手臂被踩红了,但他们没有怨言,没有气馁。始终咬着牙关挺过来,那一刻,全场鸦雀无声,我的心真的被感运着。
感恩,让我们的世界变的温暖。让我们的信心自信,面对现实中的你有什么天平的失衡?你还有什么不满和牢骚?当你用感恩的心情去生活,去体验的时候,你会发现天也这般蓝,树也这般绿,生命是这般美好!那么就请你心存感恩和我一样感受世界的美好。
我是一个平凡的“置业顾问”,但我有自己的光芒。我不妄自菲薄,也不骄傲虚俘。我静静地在自己的位置上。默默地散发着光和热。
就象一首歌《感恩的心》感恩的心感谢有你,伴我一生让我有勇气作我自己……8
企业文化的生命力和凝聚力
21世纪市场竞争的核心是企业文化,所有企业,几乎都在市场竞争的战场上启用了“文化武器”。企业文化必须要能贯透到企业组织结构的各个层面,整个组织才会有强盛的生命力。随着电力体制改革的进一步加深,供电企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代,政策环境、市场环境、生存环境都在发生着深刻变化,面对如此严峻的形势,企业要生存,要发展,必须要有凝聚力。内无凝聚力,外则无竞争力,调整发展战略,增强文化自觉性,培育企业共同价值观,建立符合市场经济特征和企业特色的企业文化是当前企业发展的当务之急。只有以企业独特的文化品牌来凝聚职工队伍,才能为企业的发展夯实基础,使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业文化融入了企业管理的各个环节。她用文化的氛围和文化价值去管理企业,为企业、为社会创造价值。把企业的经营理念和企业的价值观贯穿在企业经营活动和企业管理的每一个环节和整个过程中,并与企业环境变化相适应,总结、整合了公司多年来积淀的文化成果,实现了面向未来的理念升华,贯透到了企业的每一个组织层面,具有强盛的生命力和凝聚力。为新形势下企业正确处理文化与管理,文化与市场,文化与品牌,文化创新与企业创新的各种关系指明了方向。企业文化建设的根本目的是把员工塑造成“企业人”,要把一个自然人、社会人塑造成一个“企业人”,必须经历一番用优秀的同一文化内化员工思维模式的过程,要让每一个员工都明白企业文化是什么,为什么要构建这样的企业文化,个人与企业文化的关系,如何体现企业文化等。只有企业全体员工都从内心认识、认知、认同了本企业的文化,才能内化为员工的价值追求和自觉行动,形成企业的文化力,营造一种强大的文化氛围,潜移默化地影响与改变员工的行为,起到了铸魂、育人的作用。将企业文化的要求融入员工的绩效与激励之中,将公司核心价值观用各种职业化行为标准来具体描述,通过鼓励或反对某种行为,达到诠释公司核心价值观的目的;将企业文化与沟通机制相结合,使企业的核心价值观达到上下理解一致,从而在员工心目中真正形成认同感,同时修订企业制度上与企业文化建设不相符合的部分,用企业文化来指导企业各项管理制度的修订与完善。立足本土,结合实际,以培育企业精神为重点,以人为本管理为核心,以诚信经营为基石,以学习创新为动力,加强领导,精心组织,上下互动,全员参与,内化于心,固化于制,外化于行,内强素质,外树形象,使具有时代特征和本企业特色的企业文化转化为企业的凝聚力、向心力和对外竞争力,共同推动企业文化建设朝着先进文化发展方向迈进。
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