企业文化理念标语50条与企业文化的生命力和凝聚力合集.docVIP

企业文化理念标语50条与企业文化的生命力和凝聚力合集 企业文化理念标语50条 企业文化理念标语50条 1. 诚信(Integrity)、专业(Professional)、创新(Innovation)2.管理的第一个功课,就是先管好自己.3. 小企业做事，大企业做人4. 永远战战兢兢，永远如履薄冰5. 心有多大，舞台就有多大6. 资源是会枯竭的，文化是生生不息的7. 专业进取，尊爱至诚，锲而不舍8. 坚持诚信，注重业绩，渴望变革9. 沟通从心开始10. 不学习的人，实际上是在先择落后11. 大事讲原则，小事讲风格12. 以人为本，心德为先13. 海纳百川，厚积薄发14. 没有最好，只有更好15. 要有好的灌溉，才有好的成果16. 和传统的昨天告别，向规范的未来迈进17. 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象18. 科技是第一生产力，人才是第一资源19. 塑造人的品质，建立管理根基20. 有一分耕耘，就有一分收获21. 您的自觉贡献，才有公司的辉煌22. 团结一条心，石头变成金23. 多点沟通，少点抱怨；多点理解，少点争执24. 不要小看自己，人有无限可能25. 因为有我，所以回更好26. 态度决定一切，细节决定成败27. 只有勇于承担责任，才能承担更大的责任28. 自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持29. 强化竞争意识，营造团队精神30. 追求客户满意，是你我的责任31. 只有不完美的产品，没有挑剔的客户32. 培育礼仪员工，创造团队精神33. 每天进一步，踏上成功路34. 宁可因高目标而脖子硬，也不要为低目标而驼背35. 转变观念转变作风，让企业文化生生不息36. 没有执着力，就没有竞争力37. 杜绝不良思想，发扬优质精神38. 会而不议 议而不决 决而不行 这样的会议是属最浪费的行动39. 找方法才能成功，找借口只有失败40. 行动是成功的开始，等待是失败的源头41. 停下休息的时候，别忘了他人还在前行。 42.只有一种失败，那就是半途而废。 43.没有人会拒绝你的微笑。 44.心若改变，则态度改变；态度改变，则习惯改变；习惯改变，则人生改变。 45.会而必议,议而必决,决而必行,行而必果。 46.行动不一定每一次都成功，但坐而不行，绝无任何成功可言。 47.清清楚楚算帐，明明白白做人。 48.以最小的支出，获取最大的收益，是我们不懈的追求。 49.博:努力拼搏,纳:纳八方资源,特:成为有特色的IC代理商.50.自我提升，良性竞争；相互欣赏，相互支持。 企业文化的生命力和凝聚力 21世纪市场竞争的核心是企业文化，所有企业，几乎都在市场竞争的战场上启用了“文化武器”。企业文化必须要能贯透到企业组织结构的各个层面，整个组织才会有强盛的生命力。随着电力体制改革的进一步加深，供电企业已经进入了客户经济时代和品牌经济时代，政策环境、市场环境、生存环境都在发生着深刻变化，面对如此严峻的形势，企业要生存，要发展，必须要有凝聚力。内无凝聚力，外则无竞争力，调整发展战略，增强文化自觉性，培育企业共同价值观，建立符合市场经济特征和企业特色的企业文化是当前企业发展的当务之急。只有以企业独特的文化品牌来凝聚职工队伍，才能为企业的发展夯实基础，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业文化融入了企业管理的各个环节。她用文化的氛围和文化价值去管理企业，为企业、为社会创造价值。把企业的经营理念和企业的价值观贯穿在企业经营活动和企业管理的每一个环节和整个过程中，并与企业环境变化相适应，总结、整合了公司多年来积淀的文化成果，实现了面向未来的理念升华，贯透到了企业的每一个组织层面，具有强盛的生命力和凝聚力。为新形势下企业正确处理文化与管理，文化与市场，文化与品牌，文化创新与企业创新的各种关系指明了方向。企业文化建设的根本目的是把员工塑造成“企业人”，要把一个自然人、社会人塑造成一个“企业人”，必须经历一番用优秀的同一文化内化员工思维模式的过程，要让每一个员工都明白企业文化是什么，为什么要构建这样的企业文化，个人与企业文化的关系，如何体现企业文化等。只有企业全体员工都从内心认识、认知、认同了本企业的文化，才能内化为员工的价值追求和自觉行动，形成企业的文化力，营造一种强大的文化氛围，潜移默化地影响与改变员工的行为，起到了铸魂、育人的作用。将企业文化的要求融入员工的绩效与激励之中，将公司核心价值观用各种职业化行为标准来具体描述，通过鼓励或反对某种行为，达到诠释公司核心价值观的目的；将企业文化与沟通机制相结合，使企业的核心价值观达到上下理解一致，从而在员工心目中真正形成认同感，同时修订企业制度上与企业文化建设不相符合的部分，用企业文化来指导企业各项管理制度的修订与完善。立足本土，结合实际，以培育企业精神为重点，以人为本管理为核心，以诚信经营为基石，以学习