新劳动合同法操作和风险防范.pptVIP

劳动争议仲裁和诉讼中的举证责任 劳动者应当对以下事实承担举证责任：劳动者与被诉用人单位之间存在劳动关系；用人单位针对其有关劳动问题作出相关的决定。 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 企业如何收集和提供证据 重在平时收集，发生争议后及时收集、审核和补充。 某员工与车间主任发生口角，车间主任说明天你别来上班了，该员工就不再来上班，也没办理任何手续。10余天后员工申请劳动仲裁，要求公司非法要求加班尚未支付的加班费，要求公司给付经济补偿金。 如何处理？ 避重就轻，企业确实违法超时加班，对加班费不做辩解，同意支付 接到申诉书后，给该员工特快专递寄出一份解除劳动合同通知书，理由是旷工超过7天，严重违反公司劳动纪律 以违纪解雇为理由，拒绝支付补偿金 企业在仲裁和诉讼中的策略选择 一是宏观策略 二是技术策略 三是处理策略 宏观策略 企业责任：协商解决，息事宁人 双方责任：几乎不存在 员工责任：追究到底，警示员工 技术策略 处理纠纷的技术手段，如对提交证据的处理，对证据的收集和审核 处理策略 把握时机，或调或判。 回顾津南案例 公司管理虽有不足，但该员工确实经常扰乱公司秩序，影响很坏，公司坚决不妥协 公司的解雇员工所依据的管理制度，内容不合法，不能做为依据 寻找其他依据，发现在未准假的情况下私自休假20天，劳动纪律规定7天解雇 劳动纪律没有公示手续，由其他员工证明，补充证据 过程中调解，公司同意给钱，但坚持明确对方有严重违纪行为 调解时对方不同意，公司不再让步 最终胜诉 案例： 背景： TEDA甲公司是生产精密元件的外资公司。2001年5月，收购了乙家公司的一个生产车间，同时连同该车间的55名工人一并接收。 协议： 1．甲乙公司双方签订员工转移协议书，约定：三年内，原乙方员工如达到甲方工作要求，甲方保证该部分员工待遇不低于在乙公司2000年的水平；甲公司承认该部分员工在乙方工作期间的工龄。 2．乙公司与员工签订离职协议，约定：双方劳动合同终止，未履行部分到甲公司继续履行，公司不支付补偿金，支付安慰金5000元；员工在乙方工作的工龄带到甲公司继续有效。 3．员工与甲公司签订正式劳动合同。 接收后员工对工资待遇不满意，经常闹情绪，不服从管理。公司态度强硬，开除了几个带头的。后来该车间几乎全部员工都提起劳动仲裁，要求公司兑现各项承诺，车间生产和管理陷入瘫痪。 最终公司不得不妥协，与该车间全部员工协商解除合同，支付补偿金，造成损失近100万元。 公司几大失误： 1．在接收时签订了错误的合同，把不该自己承担的责任承担过来。 2．在员工出现不满时，没有及时以适当的方式协调沟通，使不满情绪蔓延失控 3．在员工提起劳动争议后，仍然采取强硬手段，进一步激化矛盾 4．在员工出现违纪行为时，处理上存在漏洞，未取得相应的事实依据，使公司进一步陷入被动 祝大家工作顺利…　… 保守商业秘密有补偿金吗？ 一般没有，如果企业自愿给补偿，法律不禁止 企业重要信息与商业秘密 什么样的信息构成法律意义上的商业秘密 ？ A公司自行开发的一项重要核心技术，具有极高的商业价值，为公司带来巨额利润，未防止其他人非法使用，没有申请专利。A公司对该技术作为重要技术秘密严加保护。后来A公司发现B公司使用相同的技术生产相同的产品，遂将B公司起诉到法院，以B公司侵害自己的商业秘密技术为由，要求B公司停止使用并赔偿损失。经查，B公司使用技术与A公司的确实相同，B公司也承认系在参观A公司的生产车间后，由B公司的技术人员根据所了解的情况自己总结和实验而得到相同技术。最终该技术没有被法院认定为商业秘密，A公司的诉讼请求被驳回。A公司因此在市场份额上受到巨大影响，经济利益上受到巨大损失。 明明是自己研发的技术，公司内部做了把他当商业秘密保护，为什么不能被法院认定成“商业秘密”！？ 商业秘密信息： 不为公众知悉，该信息不能从公开渠道直接获取，能为拥有人带来经济利益 具有实用性，该信息具有可确定的可应用性，能为拥有人带来现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势 包括设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。 商业秘密，是指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 商业秘密几大条件 不为公众所知悉 能为权