集团考勤管理制度 2011年最新修订.docVIP

考勤管理制度 一、工作时间 第一条 实行五天工作制，每周工作四十小时。 第二条 有特殊工作安排人员，工作时间另行规定，每周工作时间不超过四十八小时。 第三条 根据季节调整上下班时间，每天实行八小时工作制。 （一）夏季作息时间（5 月 1 日-9 月 30 日） 8：30-12：00、13：30-17：30 （二）冬季作息时间（10 月 1 日-次年4 月 30 日） 8：30-12：00、13：00-17：00 二、考勤记录 第一条 工作日上班前、下班后集团员工必须刷（打）卡，集团人力资源部安排值班人员，对打卡情况进行监督。部门经理以上高级员工可采取每月签卡一次的形式。 第二条 员工须准时上下班，超过上班时间五分钟计为迟到。员工迟到一次扣发工资30元，一个月内迟到三次以上的，扣发当月绩效工资。 第三条 员工每旷工一日，按日平均工资的三倍扣发工资，一季度旷工累计十天的，集团将予以辞退；有代为刷（打）卡现象的，扣发卡主及代打卡人工资，发现一次各扣发工资50元，一个月内代打卡三次（含）以上的，分别扣发当月奖金。 第四条 员工因公不能及时刷（打）卡的，应于事前填写请假单，由各部室主管确认后上交人力资源部，特殊紧急情况，可事后补填并报直接领导签字确认。员工工卡空白且未提交请假单的，将一律按照旷工处理。 第五条 各售楼点、工地项目部等独立考勤单位，应设兼职考勤员，负责本单位的考勤管理，并在每月27日将考勤表送交部门经理审核，当日12点前报集团人力资源部。 第六条 员工出勤情况除反映在当月工资上外，也是绩效考核的重要依据之一。 三、请假规定 第一条 员工在规定的工作时间内，因事、病等原因不能出勤时，应事先办理请假手续。员工请假（事、病、婚、丧、产、年假及出差）需填写《请假申请表》，按程序经审批后报考勤人员存档, 月末交人力资源部备案。 第二条 请假时限及审批 （一）请假一天以内，在工作允许的情况下，由部门领导批准。 （二）请假不满三天的，须提前一个工作日申请，经部门经理和主管副总经理逐级审批后生效，请假单交所在部门考勤人员，并报备人力资源部。 （三）请假三天以上不满一周的，须提前三个工作日申请，经部门经理和主管副总经理逐级审批后生效，请假单交所在部门考勤人员，并报备人力资源部。 （四）请假一周以上的，须提前七个工作日申请，经部门经理及主管副总经理逐级审核后，报总经理审批通过，方可视为准假，请假单交所在部门考勤人员，并报备人力资源部。 第三条 因病或遇紧急事务需请假但无法提前申请时，须在请假当日上班前或不迟于上班时间15分钟内以电话形式向其直接上级领导申请，该上级同意后，由其代为逐级报批。 第四条 请假以半天为单位，请假单上注明请假时间，具体到上午或下午，不足半天的以半天计算。 第五条 有享受年假资格的员工在请事假、病假时可以优先用未休年假或调休抵消，并在《请假申请单》上注明。 第六条 员工因公于上班时间外出，必须征得部门领导的同意，提前填写《外出申请单》，按权限审批后，交本部门考勤员登记。若员工超过集团下班时间尚未完成公出任务时，可不必返回集团。 第七条 员工请假理由不充分，或有碍工作时，上级可酌情不予批转，或缩短假期，或责令改期请假。 第八条 集团员工请假届满后，应向直接领导销假。如遇特殊情况须延长请假期限的，可以通过电子邮件并以电话方式通知直接领导，由直接领导代办续假手续。续假一日不超过三日的，由主管副总经理审批；续假三日以上的，由总经理审批。 四、请假种类 第一条 事假 （一）定义：工作日内，员工办理除婚、丧、产之外的私人事务，所申请的假期。 （二）除遵从请假规定外，事假相关规定： 1.员工需请事假时，必须按规定办理事假手续，原则上不得事后补办，未办手续擅自离岗视为旷工。 2.员工一个月内请事假15天以上者，取消季度奖金。 3.事假以半天为单位，不足半天按半天计算，超过半天不足一天按一天计算。 4.事假期间不发薪。 5.事假可用年假或加班冲抵，但不可透支，超过部分按日全额扣发工资。 6.新员工试用考察期间须执行集团考勤制度和相关管理规定，员工如果在试用期内请假时间累计超过一个月，将被视为自动离职。 第二条 病假 （一）定义：员工因病或非因公受伤者，可申请病假。 （二）除遵从请假规定外，还须遵守病假相关规定： 1. 三天以上的病假，需提供医院的医疗证明，否则按事假处理。 2. 普通病假每年累计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。 3. 员工有医院证明且连续病假在十五天以内的，按实际休病假天数，扣除相应的基本工资，绩效工资照发。 4.员工有医院证明且连续病假在两个月（含）以内的，根据员工在本单位的工作年限按比例计发病假工资，计算的标准为：工作年限不满一年的，按本人岗位月平均绩效工资的80%计发；工作