2017人力资源管理第一次作业附的答案.docVIP

作业名称 人力资源管理第一次作业 作业总分 100 起止时间 2017-10-12至2017-11-9 23:59:00 通过分数 60 标准题总分 100 A、心理测验法 C、知识考试法 D、评价中心法 标准答案：d 说明： 题号:2??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 互相增补原理是人力资源管理的基本原理之一，其要求我们建设团队时要注意成员的能力、知识、（）等方面的结构和管理。 A、学历 B、性格 C、专业 D、性别 标准答案：c 说明： 题号:3??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 在一定范围内能够作为生产性要素投入社会经济活动的全部劳动人口的总和称为（） A、劳动力资源 B、人力资源 C、人才资源 D、人口资源 标准答案：b 说明： 题号:4??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 在工作分析方法中，对分析高水平与复杂的工作，显得比较经济有效的方法是（） A、观察法 B、工作实践法 C、问卷法 D、工作日志法 标准答案：d 说明： 题号:5??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 在作出录用决策时，对候选人的各方面胜任特征进行描述性评价，属于（）。 A、定量方法 B、定性方法 C、定量和定性相结合的方法 标准答案：b 说明： 题号:6??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 人员选拔录用应符合国家的有关法律、政策，这体现了选拔录用的（） A、规范原则 B、公开原则 C、平等原则 D、全面原则 标准答案：a 说明： 题号:7??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 工作评价的方法中，对于机构简单的小型组织比较适用的是（）。 A、因素比较法 B、排序法 C、工作分类法 D、要素计点法 标准答案：b 说明： 题号:8??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 某一范围内人力资源的总和，也是反映一国国力重要指标的是（） A、人力资源相对量 B、人力资源绝对量 C、潜在的人力资源 D、现实的人力资源 标准答案：b 说明： 题号:9??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 由工作性质相似的若干职系构成的群体，被称为（） A、职业 B、职组 C、职系 D、职门 标准答案：b 说明： 题号:10??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 工作评价的方法中，属于量化评价方法的是（）。 A、要素计点法 B、因素比较法 C、排序法 D、工作分类法 E、因素比较法 标准答案：a 说明： 题号:11??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 工作分析调查是编写职位说明书的第几个步骤（） A、第一 B、第二 C、第三 D、第四 标准答案：b 说明： 题号:12??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 心理健康测验属于哪种人力资源甄选测试方法（） A、心理测验法 B、结构化面试 C、评价中心法 D、知识考试法 标准答案：a 说明： 题号:13??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 工作名称、工作所属部门、直接上下级属于（） A、工作识别信息 B、工作描述信息 C、工作背景信息 D、工作环境信息 标准答案：a 说明： 题号:14??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 人力资源质量是显示国家人力资源（）的指标。 A、经济素质 B、文化素质 C、总体素质 D、社会素质 标准答案：c 说明： 题号:15??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 下列不属于工作分析的方法与技巧的是（）。 A、观察法 B、访谈法 C、调查问卷法 D、文献研究法 标准答案：d 说明： 题号:16??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 组织的愿景规划一般包括几个组成部分（） A、一个 B、两个 C、三个 D、四个 标准答案：b 说明： 题号:17??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 影响人力资源获取的因素不包括（） A、环境因素 B、经济因素 C、人口因素 D、法律法规与政策因素 标准答案：b 说明： 题号:18??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 下列不属于工作分析内容的是（） A、任职者资格要求 B、工作活动本身 C、工作环境 D、领导工作风格 标准答案：d 说明： 题号:19??题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）??本题分数:2 下列不属