2903.B粤东商贸民营企业人才流失的研究 外文参考文献译文及原文doc.docVIP

本科毕业设计（论文） 外文参考文献译文及原文 学 院 经济管理学院 专 业 工商管理 年级班别 学 号 学生姓名 指导教师 年 月 日 目录 人才外流问题(译文)…………………………………………………………………1 Kerstin Cuhls………………………………………………………………………..…1 1.一些统计…………………………………………………………………….………1 2.瞬间回顾……………………………………………………………………….……4 3.当前人才外流的原因…………………………………………………………….…5 4.未来的发展…………………………………………………………………….……6 The brain drain problem(原文) ………………………………………………………8 Kerstin Cuhls………………………………………………………………………..…8 1. Some statistics………………………………………………………………………9 2. A quick look back…………………………………………………………….……12 3. Current reasons for the brain drain…………………………………………..….…12 4. Future developments …………………………………………………….……..….14 人才外流问题 Kerstin Cuhls Fraunhofer 学院为系统和创新研究(ISI), Breslauer Str 。48, 76139 卡尔斯鲁厄, 德国 Harold A. Linstone, TSFC 的总编辑, 要求我评论德国人才外流。他读了一篇文章在纽约时代周刊(2007 2月6 日2005 年) 并且似乎相对地吃惊, 政府数据示, 144,800 德国人移居了, 更多人离开。特别是, 医生、工程师, 和建筑师离开, 根据柏林学院为人口和发展。, 现在似乎。常被认为, 人才外流是发展中国家或国家在转折典型的因问题在德国首先被忽略了。被注意, 它挑战, 因为在今天知识密集的经济,需要的, 而知识。同时, 问题政府, 但一部份答复。但什么是人才外流?人才从德国移出有许多原因。可并且我不是一名研究这领域专家。从futurists 观点, 发展科学、技术、社会和经济是关键。就我们知道当前专家科学家, 医生, 工程师,在这方面国家应该承担起相应的责任，但有时多数人离开良好教育的他们。主要私有提供者电视节目, 通常或描述怎么德国人开始在外国新生活的肥皂剧 (例如再见德国, VOX) 。描述为了促进他们的事业生活, 需要在别处工作收入。让我们开始一些定义统计人才外流 不同的者不同定义, 由Docquier 和Marfouk 工作年龄个体的比例(年25以上)如果一个人出生与工作的地方不同的话，那么他至少三重教育。迁移发生了并且不同的形式。 因为专家, 和离开,人才外流必须形式处理, 其它更加全面(比如难民, 驱逐出境, 、战争, 环境问题等) 一些人才外流定义来源国家损失,更加的原因。在许多情况下, 人们移居因为他们处于危险中, 或社会结构无法他们的和经济愿望和期, 又或他们生活想法当前的政治思想系无法。我们有永久迁移、迁移循环 。最后是通勤者或德国前Gastarbeiter (预计返回家外来工人) 。 在我们谈论是一些称创新迁移, 即,寻找新迁移外流的一种特殊情况。人才外流的作用把最近没人能估计人才外流的费用和它为国家的反馈作用的大小, 。一些,他们认为：人才流失对于人才发出国有正面作用, 在刺激获取更多教育正面信号, 可能因此促进提高人力资本 有时国甚怀疑人才外流 是正确的现象。但我们真正地现象? 问题是, 我们没有离开国家或联邦政府的人统计(在德国手段从联邦政府对其他), 我们只数字。的背景? 他们将在其他地区停留多久？他们将去哪里？为什么去？ 在德国, 人才外流发生可能。或人动身内部 迁移吗? 他们完全停留但他们的是的。点听起来可笑, 但不是如果您在德国看许多关于失业者和职业妇女辩论。 德国仍然有大约4 百万人失业高失业率。由于更好的经济透视数字当前减少, 但经济更新是不稳定的, 可能改变。大多失业者良好教育的或教育或, 没人是愿意投资在他们的。 这失业, 缺乏良好教育的人员。那意味问题是一结构性失业。长远眼光,在自然科学, 工程师, 和医学人员缺将增加。经济学家或政治学家一些具体领域已经是。这人员短缺在将来将增加因为德国当