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北宋馆阁文士选任的“试除”之法探析 　　摘要：试除之法是宋初以来选拔和任用馆阁文士主要途径，并在实际的应用过程中渐成定式，表现出了朝廷试除馆职文士的不同对象、标准、部门、地点、内容等较为确定的基本特征。试除之外，北宋在馆阁人员的选拔和任用中，还存在异恩、功伐、清选等较为个别的特殊情况，这是由皇帝直接任命的、并不一定要通过正常试除的、当属选任馆阁职官的次要途径。而馆职的选拔和任用之途，又进而影响到了宋朝科举制度、用人体制等的变化。 　　关键词：北宋；馆阁；试除 　　中图分类号：D691.4　文献标识码：A　文章编号：1008－1569(2011)06－0227－08 　　宋代以珍视典籍、优遇文士称著。尤以宋初实行崇儒右文政策的过程中，凭借馆阁职官选任制度为途径着力推崇馆阁馆职，致使馆阁文士的地位被一再提升，出现文臣能够在馆阁取得贴职已非寻常可比。因为历经此途不仅可以常伴君侧、地位显赫、待遇优厚、身份显贵，而且升迁速度快，将有位极人臣的机遇。长此以往彻底扭转了“安史之乱”以来，武人动辄拥兵自重动辄威慑朝廷、分裂政权的贯势。然此举一经奏效，不只是达到了宋初所预期的政治目的，更为重要的还是朝廷通过馆阁馆职把天下优秀文士和珍贵典籍结合起来，创造出了文化空前繁荣的不朽业绩。这正如陈寅恪先生所谓：“华夏民族之文化，历数干载之演进，造极于赵宋。”深究其原委，关键又在于宋王朝选拔和任用馆阁文士