17秋西交绩效管理高起专在线作业.docVIP

 HYPERLINK http:// ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 1: 单选题 (2分) 组织成员的共同价值观体系是指 ( ) A: 组织文化 B: 组织原则 C: 组织系统 D: 组织信息 正确答案: 2: 单选题 (2分) 平衡计分卡的运作基本程序的第四步是 ( ) A: 建立愿景 B: 沟通 C: 业务规划 D: 反馈与学习 正确答案: 3: 单选题 (2分) 一般而言，高层的固定薪资约占报酬的 ( ) A: 70％～80％ B: 50％～60％ C: 30％～50％ D: 20％～30％ 正确答案: 4: 单选题 (2分) 管理者倾向给下属普遍打低分，易出现 ( ) A: 近因效应 B: 木桶效应 C: 天花板效应 D: 地板效应 正确答案: 5: 单选题 (2分) 性格内向的人在沟通时的风格是 ( ) A: 感觉交谈舒适 B: 大多时沉默 C: 喜欢讲出问题 D: 好滔滔不绝 正确答案: 6: 单选题 (2分) “解决问题公式”是一种 ( ) A: 单向沟通 B: 双向沟通 C: 封闭沟通 D: 开放沟通 正确答案: 7: 单选题 (2分) 企业绩效的根基是 ( ) A: 员工个体绩效 B: 部门绩效 C: 组织绩效 D: 团队绩效 正确答案: 8: 单选题 (2分) 在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是 ( ) A: 高层管理者与员工 B: 人力资源管理专业人员 C: 直线管理者与高层管理者 D: 人力资源管理者专业人员与高层管理者 正确答案: 9: 单选题 (2分) 依据职种工作性质决定的KPI体系更多的是 ( ) A: 驱动性指标 B: 过程性指标 C: 结果性指标 D: 动态性指标 正确答案: 10: 单选题 (2分) 下列属于工作关键因素的是 ( ) A: 工作手段 B: 工作协调 C: 工作方法 D: 工作计划 正确答案: 11: 单选题 (2分) 目标管理要取得成效，必须保持其 ( ) A: 严肃性 B: 肯定性 C: 特定性 D: 清晰性 正确答案: 12: 单选题 (2分) 由具体的、硬的、可行动的，现实的，计划五个音节构成的目标是 ( ) A: 软的 B: 模糊的 C: 犀利的 D: 宽泛的 正确答案: 13: 单选题 (2分) 员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响 ( ) A: 信度 B: 员工与管理者的关系 C: 效度 D: 员工情绪 正确答案: 14: 单选题 (2分) 作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是 ( ) A: 绩效考评表 B: 职务说明书 C: ??位说明书 D: 绩效记录 正确答案: 15: 单选题 (2分) 讲座法的阐述阶段是 ( ) A: 举例印证主旨 B: 阐明培训内容 C: 归纳课程内容 D: 强调课程要点 正确答案: 16: 单选题 (2分) 下列关于角色扮演的叙述中不正确的是 ( ) A: 这是情景模拟培训的一种方式 B: 对提高受训者的工作技能很有帮助 C: 有助于改造受训者的工作习惯 D: 是在一个真实的工作环境中，对受训者进行培训 正确答案: 17: 单选题 (2分) 设置绩效评价指村应符合的原则是 ( ) A: SMART B: MINITAB C: BSCD D: SHARP 正确答案: 18: 单选题 (2分) 绩效诊断的主要内容不包括 ( ) A: 原因 B: 愿景 C: 目标 D: 监控 正确答案: 19: 单选题 (2分) 在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 ( ) A: 近因效应 B: 似我效应 C: 光环效应 D: 暗示效应 正确答案: 20: 单选题 (2分) 在影响人员工作绩效的因素中，涉及员工精神面貌的是 ( ) A: 工作条件 B: 工作文化氛围 C: 工作计划 D: 工作态度 正确答案: 21: 单选题 (2分) 仅按照岗位的专业内容开展工作，其结果必然发生的现象是 ( ) A: 似我效应 B: 感情效应 C: 战略稀释 D: 刻板印象 正确答案: 22: 单选题 (2分) 产生企业级KPI工时，找出企业业务重点的方法是 ( ) A: 头脑风暴法 B: 关键事件法 C: 评价中心法 D: 鱼刺分析法 正确答案: 23: 单选题 (2分) 主要报酬的依据是 ( ) A: 管理 B: 绩效 C: 领导意见 D: 员工建议 正确答案: 24: 单选题