16秋东农组织行为学高起专在线作业.docVIP

一、单选题（共 20 道试题，共 50 分。） V 1. 在组织设计的决策因素中，（ ）程度反映了组织的权力因素。 . 部门基础的同质 . 专业化的高低 . 控制下属的多少 . 集权与分权 标准答案： 2. 任何一个在组织或其成员的活动中有利益或者有利害关系的人都是企业的（ ）。 . 利益相关者 . 投资者 . 管理层 . 股东 标准答案： 3. 将“解冻－变革－再冻结”作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式（ ）。 . 卡斯特模式 . 勒温模式 . 坦尔模式 . 唐纳利模式 标准答案： 4. 当人们认为自己的报酬与劳动之比，与他人的报酬与劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为（ ）。 . 双因素理论 . 公平理论 . 效用理论 . 强化理论 标准答案： 5. 曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其（ ）。 . 自尊需要 . 情感需要 . 自我实现的需要 . 以上都不是 标准答案： 6. 激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力量是（ ）。 . 动机 . 激励 . 需要 . 行为 标准答案： 7. 在赫兹伯格（Frrik Hrzrg）的双因素理论认为：（ ）。 . 保健因素和激励因素通常都与工作条件和工作环境有关 . 保健因素和激励因素通常都与工作内容和工作本身有关 . 保健因素通常与工作条件和工作环境有关，而激励因素与工作内容和工作本身有关 . 保健因素通常与工作内容和工作本身有关，而激励因素与工作条件和工作环境有关 标准答案： 8. 当某人体内缺乏足够的维生素、蛋白质等物质时，他会感到饥饿，这是指人的（ ）。 . 激励 . 需要 . 目标 . 行为 标准答案： 9. 皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为（ ）。 . 晕轮效应 . 对比效应 . 期望效应 . 定型效应 标准答案： 10. 美国心理学家梅奥自20世纪20年代起领导了著名的“霍桑实验”，在此基础上创立了（ ），为组织行为学的诞生开辟了道路。 . x理论y理论 . 需要层次理论 . 双因素理论 . 人群关系和社会人的理论 标准答案： 11. 影响组织的有效性和工作的质量的因素不包括（ ）。 . 个体因素 . 群体因素 . 结构与过程因素 . 心理因素 标准答案： 12. 表扬、奖励员工，并让人他们参与管理，这能满足员工的（ ）。 . 尊重需要 . 交往（或爱的）需要 . 安全需要 . 生理需要 标准答案： 13. 美国哪位心理学家被公认为归因理论的奠基人（ ）。 . 海德 . 凯利 . 韦纳 . 佛洛伊德 标准答案： 14. 组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学（　）。 . 一切人的心理活动 . 一切人的行为 . 一定组织中的人的心理与行为 . 一切人的心理与行为 标准答案： 15. 下面哪种说法不能反映群体参与决策的情况（ ）。 . 一个好汉三个帮 . 众人划桨开大船 . 三个和尚没水喝 . 十根筷子折不断 标准答案： 16. 群体对其成员适当行为的共同期望或标准即是（ ）。 . 群体凝聚力 . 群体压力 . 群体角色 . 群体规范 标准答案： 17. 以下哪种行为不是决策（ ）。 . 决定开发一种新产品 . 扩大生产规模 . 对例行问题做决定 . 接受上级命令 标准答案： 18. 不属于古典条件反射理论描述的现象是（ ）。 . 被针扎了一下后退缩 . 眼中有异物而眨眼 . 被开水烫而大声喊叫 . 青少年的追星行为 标准答案： 19. 行为科学早期的代表人物为（ ）。 . 梅奥 . 泰罗 . 韦伯 . 法约尔 标准答案： 20. 在社会知觉的偏差中，由获得个体某一行为特征的突出印象，进而将此扩大成为他的整体行为特征的心理效应称为（　）。 . 首因效应和近因效应 . 第一印象效应 . 晕轮效应 . 定型效应 标准答案： 二、多选题（共 10 道试题，共 25 分。） V 1. 下面属于激励因素的有（ ）。 . 工作的环境好 . 上下级关系愉悦 . 工作上的成就感 . 工作本身具有挑战性 标准答案： 2. 关于组织文化的形成，下列命题正确的是（ ）。 . 组织文化是一定环境中组织为求得生存发展而形成的 . 组织文化发端于少数人的倡导与示范 . 组织文化是坚持宣传、不断实践和规范管理的结果 . 组织文化一般都是自发管理的结果 标准答案： 3. 激励的作用有（ ）。 . 激励是调动职工积极性的主要手段 . 激励能保证目标的实现 . 激励是提高人员素质的有力杠杆 . 激励是形成良好的组织文化的有效途径 标准答案：