2018现代企业薪资福利设与操作答案.docx

现代企业薪资福利设计与操作答案 1、下列哪一项是一个企业最基础，最根本和最必须要做的事情（6.67 分） ✔ A 建立可靠的工资系统  B 建立职能化工资结构  C 进行薪资预算  D 进行薪资调查 正确答案:A  2、年终效益奖的发放形式是（6.67 分）  A 股权  B 分红  C 项目奖金 ✔ D 13个月的工资 正确答案:D  3、总体报酬，包括直接工资和间接发放的福利费用，一般来说，其比例是（6.67 分）  A 0.0423611111111111  B 0.0430555555555556 ✔ C 0.0840277777777778  D 0.125694444444444 正确答案:A  4、单一职位可能的最高工资和可能的最低工资之间的范围是（6.67 分） ✔ A 工资级别幅度  B 职位工资标准  C 职位工资结构  D 企业工资体制 正确答案:A  5、应拿出员工贡献的多少奖励员工（6.67 分）  A 1%-5%  B 10%-20% ✔ C 1%-10%  D 20%-30% 正确答案:C  6、企业福利工作的内容是由谁来决定的（6.67 分）  A 根据政府规定  B 按传统和惯例 ✔ C 由企业自主决定  D 按市场通行办法 正确答案:C  7、福利的基本目的是（6.67 分） ✔ A 为员工提供各种必须的保障  B 激励员工创造工作业绩  C 平衡员工心态  D 保证员工生活 正确答案:A  8、直接决定员工工资标准的是（6.67 分）  A 行业整体工资水平 ✔ B 员工任用办法和业务要求  C 经济效益  D 员工数量结构 正确答案:B  9、决策层的浮动工资占全部工资比例的（6.67 分） ✔ A 20%-30%  B 30%-40%  C 40%-50%  D 50%-60% 正确答案:B  10、在以下选项中，不属于员工晋升最基本原则的是（6.67 分） ✔ A 员工主动提出申请  B 业务需要，且职位有空缺  C 在职责内容和范围内有实质的扩大  D 员工表现优异，有能力胜任更大的职责 正确答案:A  11、薪资管理最主要的内容是（6.67 分）  A 员工激励  B 绩效管理  C 福利管理 ✔ D 工资管理 正确答案:D  12、单一职位不同任职员工可能拿到的各种工资总和的平均值是（6.67 分）  A 工资系统幅度 ✔ B 职位工资标准  C 职位工资结构  D 企业工资体制 正确答案:B  13、工资级别间的递增幅度范围是（6.67 分）  A 30%-70%  B 40%-70%  C 40%-50% ✔ D 30%-60% 正确答案:D  14、最通常的发放工资的时间是（6.67 分） ✔ A 月末  B 月初  C 月中  D 每月10号前 正确答案:C  15、企业福利工作的内容由谁决定（6.62分）  A 根据政府规定  B 按市场通行做法  C 按传统和惯例做 ✔ D 由企业自主决定 正确答案:D