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XX客运站 企业年金方案 企业首席代表 职工首席代表 签章： 签章： 日期： 日期： 总 则 建立企业年金的目的：为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强企业的凝聚力和创造力，促进企业健康持续发展。 建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》，《中国人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》，结合本单位的实际情况，特制定本办法。 建立企业年金应当遵循的原则： 1、有利于企业发展：旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展； 2、充分体现效率与兼顾公平：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本企业的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平； 3、企业自愿与民主协商：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录； 4、高度安全与适度收益：选择合适的企业年金管理机构，根据本企业的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金基金的安全性和收益性； 5、适时调整：根据国家企业年金政策调整、企业年金市场发展以及企业自身的经营状况，适时调整本企业年金方案。 参加职工范围 在本方案实施有效期内同时符合以下条件的（在职）员工，在自愿的基础上均可参加本企业年金方案： （一）与本单位签订正式劳动合同 （二）在本单位工作满一年并聘用的员工； （三）按规定参加了企业基本养老保险并履行了缴费义务 （四）填写并提交书面加入申请。 参加职工的权利： （一）参加或不参加依据本企业年金方案设立的企业年金计划（以下简称“企业年金计划”）； （二）享有对本企业年金方案及其个人账户信息的知情权； （三）按规定享有对其个人账户权益的支配和处分的权利； （四）法律、法规规定和本方案约定的其他权利。 参加职工的义务： （一）如实向企业或管理机构提供建立企业年金所需信息和资料，当个人信息发生变化，及时通知企业或管理机构； （二）委托企业按时从工资收入中代扣个人缴费； （三）委托企业作为企业年金基金委托人，并自行承担投资风险； （四）不得违法转让企业年金基金受益权，不得将企业年金基金受益权用于偿还债务或设定担保； （五）法律、法规规定和本方案约定的其他义务。 参加职工退出计划的条件和要求： 职工自愿退出企业年金计划应向企业提交书面申请，但之后十年内不得重新加入企业年金计划。 职工退休、出国（境）定居、自动离职或终止、解除劳动合同关系的，自动退出本企业年金计划。 资金筹集方式和缴费办法 本企业资金的筹集和缴费办法需符合国家的相关法律法规。 企业年金基金缴费由企业和参加职工个人共同承担，记入职工个人账户，实行全额累计。 企业年金基金缴费分别按下列方式和比例计提： （一）企业缴费 1、企业缴费最高额度不超过国家规定，在本企业上年度职工工资总额的1/12以内计提。本方案企业缴费按上年工资总额度的 8节 %的比例缴纳。企业缴费按国家有关规定允许的列支渠道列支； 2、企业缴费按月对管理人员按其个人缴费基数的8%比例缴纳,其它员工按其个人缴费基数的7%比例缴纳 3、参加人在1年以上长假、长病假、待岗、留用察看、停薪留职、脱产学习（公派除外）、待退休期间，公司暂停缴纳企业年金，参加人的个人账户暂时封存，正式复岗后，再开始缴纳企业年金。 4、公司在上年度出现亏损和关、停、并、转等情况下暂时无法履行缴费义务时可以暂停缴费或延迟缴费，待公司出现盈利好转的情况下恢复缴费义务或弥补暂停缴费金额。 5、发生重大违纪和安全事故的责任人，视其责任和损失大小停止企业缴费3－10年。企业年金管理委员会根据企业的处分决定，在处分的次月通知受托人开始执行。扣留的企业缴费计入企业年金中的企业账户。 （二）个人缴费 1、参加人员的个人缴纳部分由公司从个人税后工资中代为扣缴。 2、个人缴费部分全部纳入本人企业年金个人账户。计算公式如下： 职工月个人缴费=职工个人缴费基数× 4 ％（个人缴费比率） 其中：职工个人缴费基数为职工本人上一年月平均工资 3、新参加工作的职工从试用期（或见习期）满且转正的第1个月开始缴存企业年金，正式调入职工从调入公司计发工资之日开始缴存企业年金。 （三）员工退休时领取的年金余额=企业缴费向个人分配累计额+员工个人缴费累计额+投资运营收益+奖励和补偿额（仅限有奖励和补偿的员工） 缴费周期 缴费周期为： 月缴 （月缴、季缴、半年教、年缴 ） 缴费日为： （如未确定缴费