HMD-ZD-RS[2017年]003号人事管理流程.docxVIP

石家庄市宏美达商贸有限公司 人事部文件 签发人：人事流程管理制度（试行）部门综合办公室编号HMD-ZD-RS[2017]003号撰稿人事部 丁明芳修订办公室 付振卫审批日期 第一章 用人制度 第一条 欢迎以道德为首，同时具备道德和才能的人。 第二条 相信每一位员工充满实力，相信每一位员工拥有动力。 第三条 给每一位员工自由发挥的平台，换来公司、员工共同美好的未来。招聘（面试登记表）入职（入职登记表）培训（培训登记表）招聘计划（人力需求表） 离职（离职表、工作交接表） 职位调动（岗位调动申请表）绩效考核（绩效考核标准）转正（转正申请表） 第二章 招聘制度 第四条 招聘需求及目的1、缺员的补充：因员工异动，按规定编制需要补充。如因员工调动、退休、晋升等原因。2、突发的人员需求：因不可预料的业务、工作变化而急需的特殊技能人员。如技术需要、或引进新项目等。3、扩大编制：因公司发展壮大，而需扩大现有的人员规模及编制。4、储备人才：为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才。 第五条 适用范围本办法适用于本公司所有部门员工的招聘工作。第六条 招聘原则公司的招聘工作坚持公开招聘、择优录取的原则。第七条 招聘流程1、招聘依据A、以用人部门负责人填写的《用人申请表》经总经理审核批准后作为招聘依据。B、总经理根据公司发展战略与领导层协商制定的招聘计划为依据。2、招