上海财经大学成人高等育考试卷附答案.docVIP

诚实考试吾心不虚 ，公平竞争方显实力， 考试失败尚有机会 ，考试舞弊前功尽弃。 上海财经大学成人高等教育考试卷（模拟卷）开卷 课程名称： 人力资源管理 201-201学年第 学期 姓名 学号 专业 班级 题号 一 二 三 四 五 六 七 总分 得分 得分 一、单选题 (每小题1分，共计20分，答案填入下表，否则不得分) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1、人力资源能动性的主要方面是（ ）。 A、人的自我强化B、选择职业C、积极劳动D、能为投资者带来利益 C 2、按斯金纳的强化理论，利用头警告来防止不良行为的发生,是采用（ ）的形式来对人的行为进行修正。 正强化B、负强化C、自然消退D、惩罚 B 3、采用成本领先战略的企业比较适合（ ）人力资源战略。 采用诱引型B、采用投资型C、采用参与型D、应根据实际情况选择相应的 A 4、预测内部人力资源供给需要考虑的工作因素不包括（ ）。 A、组织的实力和形象B、工作的条件C、工资D、劳动保护 C 5、下列（ ）不是内部人力资源供给预测方法。 A、主观判断法B、人员核查法C、人员替代法D、马尔可夫分析预测法 A 6、便于定量分析的工作分析方法是（ ）。 A、问卷法 B、工作日志法 C、关键事件法 D、访谈法 A 7、工作说明书和工作规范编写的（ ）是对编写程序的要求。 A、科学性原则 B、适用性原则 C、准确性原则 D、规范性原则 A 8、更注重“激发人的潜能”的培训方法是（ ）。 A、工作轮换 B、案例教学法 C、角色扮演法 D、教练法 D 9、适用程度最高和运用范围最广的培训方法是（ ）。 A、工作轮换 B、案例教学法 C、角色扮演法 D、讲授法 D 10、用于开发受训者在领导、授权等方面技能的培训方法是（ ）。 A、工作轮换 B、案例教学法 C、教练法 D、角色扮演法 D 11、有利于根据不同的培训目的选择适当的方法，有较强的适应性的培训方法是（ ）。 A、教练法 B、案例教学法 C、角色扮演法 D、研讨法 D 12、上级和员工一起就员工在考核期内的绩效目标和实现目标的方案、途径进行讨论并达成一致的过程称为（ ）。 A、绩效沟通 B、绩效计划 C、绩效反馈 D、绩效考核 B 13、配对比较法的优点是（ ）。 A、简便易行、速度快 B、能克服考核者的主观影响 C、比其他方法更能刺激员工的工作积极性 D、能向员工提供有效的信息反馈 B 14、被考核者的同事、下级以及有工作联系的人对被考核者从多方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果的考核方法称为（ ）。 A、民意测验法B、关键事件法C、描述法D、共同确定法 A 15、总体薪酬中不同类型的薪酬的组合方式称为（ ）。 A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬形式D、薪酬控制 C 16、企业内部各个职位之间薪酬的相互关系称为（ ）。 A、薪酬水平B、薪酬结构C、薪酬形式D、薪酬控制 B 17、职位薪酬体系设计流程的第三步是（ ）。 A、建立职位结构B、编写工作说明书C、进行工作分析D、对职位进行评价、 D 18、如果一个企业的人力资源情况呈现高投入、高产出、高效益的状况，应该是（ ）。 A、人均薪酬成本高、人工费用比率高、人工成本比例低B、C、人均薪酬成本高、人工费用比率低、人工成本比例低D、人均薪酬成本低、人工费用比率低、人工成本比例高 C 19、（ ）要求员工能够进行自我管理。 A、深度技能B、广度技能C、垂直技能D、以上三种技能均 C 20、按霍兰德人格类型理论的假设，传统型人格的人最不适合于（ ）类型的职业。 A、现实型B、研究型C、艺术型D、企业型E、 C 得分 二、多选题 (每小题2分，共计40分，答案填入下表，否则不得分) 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 1、人力资源需求预测的特点包括（ ）。 科学性B、局限性C、准确性D、全面性E、近似性 ABE 2、下列关于人员替代法陈述正确的是（ ）。 A、是一种专门对组织的中、高层管理人员供给进行有效预测的方法 B、可用于估计员工调换或补充到当前空缺岗位的可能性 C、可获得对管理者工作绩效评价的信息 D、出发点是个人 E、比较适用于中小型组织短期人力资源供给预