2024版《中华人民共和国劳动法》培训课件.pptVIP

2024/1/29《中华人民共和国劳动法》培训ppt课件CATALOGUE目录劳动法概述与基本原则劳动合同制度解析工作时间、休息休假及薪酬制度社会保险与福利待遇政策解读女职工特殊保护政策解读劳动争议处理途径和程序介绍01劳动法概述与基本原则劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。定义保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。作用劳动法定义及作用在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。所有与用人单位形成劳动关系的劳动者，包括全职、兼职、临时工等。适用范围与对象适用对象适用范围基本原则劳动既是权利又是义务的原则；保护劳动者合法权益的原则；劳动力资源合理配置原则。权益保障平等就业和选择职业的权利；取得劳动报酬的权利；休息休假的权利；获得劳动安全卫生保护的权利；接受职业技能培训的权利；享受社会保险和福利的权利；提请劳动争议处理的权利；法律规定的其他劳动权利。基本原则及权益保障02劳动合同制度解析劳动合同类型固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同必备条款用人单位名称、住所和法定代表人；劳动者姓名、住址和居民身份证号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。劳动合同约定条款试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等其他事项。劳动合同类型与内容签订劳动合同：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。变更劳动合同：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。解除劳动合同：双方协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。终止劳动合同：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。签订、变更、解除与终止规定当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约责任劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。争议处理违约责任与争议处理03工作时间、休息休假及薪酬制度标准工时制度每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。加班管理用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。休息日与法定节假日加班安排劳动者在休息日或法定休假日工作的，应按照规定支付高于正常工作时间的工资报酬。工作时间安排与加班管理每周至少休息一日，具体安排由用人单位根据实际情况确定。休息日全体公民放假的节日包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等，具体放假时间由国务院发布。法定节假日职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假休息休假政策解读薪酬构成及支付办法薪酬构成基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等。工资支付工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。最低工资保障用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。工资增长机制企业应当建立正常的工资增长机制，根据本单位的经济效益和劳动者的劳动贡献等因素，合理确定劳动者的工资增长幅度和频率。04社会保险与福利待遇政策解读养老保险覆盖城镇各类企业职工、个体工商户和灵活就业人员等，保障达到法定退休年龄的劳动者基本生活。覆盖城镇所有用人单位及其职工，包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，保障劳动者基本医疗需求。覆盖各类用人单位及其职工，保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。覆盖城镇各类企业职工，保障失业人员基本生活，促进其再就业。覆盖城镇各类企业职工，保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。医疗保险失业保险生育保险工伤保险