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中山火炬開發區醫院人力資源管理　存在問題與對策研究　　　　　　　　　　　　　優秀論文縮寫本 PAGE PAGE 1 豆丁文档分享 中山火炬開發區醫院人力資源管理 存在問題與對策研究 盧啟才? 【摘要】本文選取“中山火炬開發區醫院人力資源管理存在問題”作為研究樣本。主要是應對國家衛生部實施“醫院品質管制年”活動給國有醫院在人力資源管理上帶來的挑戰而採取的措施。本文運用定性與定量相結合的分析方法，分析外環境對火炬開發區醫院帶來的機會與威脅，以及醫院內部人力資源管理所處的優勢與劣勢，找出醫院在職務分析與崗位設計、績效考評、績效薪酬管理方面存在的問題。對應這些存在的主要問題，筆者採取了一系列解決這些問題的對策和措施。 通過研究，有效地完善和解決了火炬開發區醫院在人力資源管理中存在的主要問題，同時研究結果還可為同類醫院在人力資源管理提供參考和借鑒。 【關鍵字】醫院； 人力資源； 管理； 研究 緒 論 研究背景 隨著國內醫療市場的不斷改革，醫院賴以生存的外部環境已發生了深刻的變化。醫療市場由原先的單一結構發展為多元結構，從始打破了公立醫院一統天下的局面，21世紀人力資源優勢將成為醫院的核心競爭力。因此，醫院人力資源管理必須要以崗選才，以績評才，對貢獻突出的人才實行薪酬傾斜政策，對人的身份管理轉向崗位管理。 中山火炬開發區醫院是中山市火炬開發區的一間二級綜合性國有醫院。占地44畝