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教育机构理制度汇编
北京清汉华教育科技有限公司(子公司)
管理制度汇编
说 明
本制度依据中华人民共和国相关法律、法规,结合本学校工作需要而制定。
一、本制度包括以下四部分
1、组织机构设置
2、人力资源管理
3、财务管理
4、行政管理
二、因各校区业务不断发展,今后有会新的文件出台,其相关内容与本制度相抵触的,以新文件为准。
三、本规定若有与本公司组织章程相违背处,将以本公司组织章程为准2012年6月20日起实施,本规定由公司人事部、财务部、行政部负责解释。
北京清汉华教育科技有限公司
二0一二年六月二十日
第一部分 组织机构设置总则 第一条 制订本的目的
完善管理结构,理顺管理机构间的关系,明确各部门职责。
明确对部门的管理制度与管理模式,使有效地行使管理职能。第条第条本经董事会批准后正式执行组织机构设置制定本规定的目的建立健全的人事管理制度,规范工作人员行为。管理人员选聘制度第条 管理人员范围
第条 管理人员选聘制度
管理人员
身体健康状况良好,能胜任管理工作的自然人;
知识结构全面、管理能力强
符合国家相关法律法规的有关规定。
2、选聘办法
2)校长
由公司总经理直接任命。
第三章 日常人事管理序招聘原则10分钟内以电话形式通知行政,事后再补请假单,否则,未提前通知的按旷工论处。
4)事假期间无薪酬,当年累计事假满15天者,不享受年终奖和加薪。
2.病假
1)员工请病假须有国家二级甲等以上级别医院出具的证明(没有医院病假条者,按事假论处),并填写请假申请表,如因病重不能亲自回公司请假,需于当天上班前打电话或委托家人告知行政,上班后补办请假手续。准假权限与事假相同。病假累计超过30天者,不享受年终奖和加薪。
2)凡因病需长期请假者,请假期限最长不得超过劳动法规定的医疗期。
3)医疗期满,仍不能上班者,停发保障工资;不能坚持工作而公司又无法调配者可依法予以解聘。
4)病假工资待遇:
连续工龄不满两年者,按本人工资的50%计发;
连续工龄满两年不满五年的按本人工资的60%计发;
连续工龄五年以上的按本人工资的80%计发;
连续病假1个月或累计病假超过1个月的:试用期员工停发工资,已转正的按当地最低工资标准的80%发放。
5)当月累计病假10天(含)以上扣除当月奖金。
3.婚假
1)领取《结婚证》并已转正的员工有资格享受婚假7天。
2)婚假由本人申请,校长签字、行政备案。
3)婚假期间只享受基本工资。
4.产假
1)符合计划生育条件、工龄满一年的公司已婚女职工在生育期间内可享受九十天产假,其中产前休假天。培训制度目的
全体员工对的价值观、发展战略和企业文化了解和认同规章制度、岗位职责提高员工的基本素质,激发工作热情,培养团队精神。
培训依据
按长期业务计划制定的培训目标进行。
培训范围各级管理人员;
员工培训方式
员工培训
新进员培训
报到后由进行基本情况、管理制度等相关培训由任职部门进行相关的岗位技能培训
2)员工的业务培训
全体员工培训不定期,由或讲课(包括行业形势、企业理念、员工素质和企业文化等);
专业技能培训原则应每月一次,每次不超过半天。各部门有针对性进行的专题培训
2、管理人员培训
为提高管理人员的管理水平、人格魅力、领导能力,每年进行培训。以邀请专家授课和集体讨论及课题研究相结合的方式进行
第三部分 财务管理制度
第一章 总则
第一条:为规范的财务行为,加强的财务管理,提高资金的使用效率,促进发展,特制定本制度。财务管理的基本原则是:贯彻国家有关法律法规和财务规章制度,坚持勤俭办学的方针和量入为出的原则,自觉遵守保证发展和教育教学工作的需要。
实行统一领导,集中管理,独立核算的财务管理体制,财务工作实行负责制。
第一条 货币资金的管理
1、出纳员负责现金和支票保管和收付,负责货币资金的安全和完整。
2、货币资金的收付应以合法的发票或合规的原始单据为依据,并须财务主管签字批准,未经财务主管签字的凭证视为无效凭证,出纳员不得受理。
3、严格现金使用范围,严禁白条抵库,不准以任何方式为他人套取现金。
4、收取现金及时送存银行,库存现金不得超过500元的限额。
5、出纳员去银行存取现金壹万元以上要两人同往。
6、严格支票管理,不得签发空白支票,不得将本单位支票借给外单位使用。建立支票领用登记簿,详细登记支票签发日期、支票号码、收款单位、金额、用途、批准签发人、领用人等,批准签发人、领用人须在登记薄上亲笔签名。支票票面与存根的各项内容要一致。支票未按规定填齐所有内容前不得预先加盖印章。印鉴由财务主管保管。
7、出纳应对当日银行收付款项及时登记“银行存款日记帐”,月底与银行对帐单相核对,达到帐实相符。
8、财
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