中小企业发展现状和人力资源管理.doc

PAGE 题 目：中小企业人力资源管理现状和发展创新研究 Present situation of human resource management in SMEs and the development of innovative 目 录 摘 要…………………………………………………………………………Ⅰ Abstract…………………………………………………………………………Ⅱ 前 言…………………………………………………………………………1 一、人力资源管理的基本概念和在中小企业中的地位……………………………1 （一）基本概念……………………………………………………………………1 （二）人力资源管理在中小企业中的地位……………………………………2 二、中小企业人力资源管理现状和问题 …………………………………………3 （一）现状………………………………………………………………………3 （二）问题………………………………………………………………………3 三、中小企业的人力资源管理发展创新………………………………………5 （一）以大商意识培育优势人才………………………………………………5 （二）制定有利于企业战略发展和员工自我实现的人力资源规划……………5 （三）建立多样化的激励机制……………………………………………………6 （四）建立完善的绩效评估和约束机制…………………………………………6 （五）建立学习型组织……………………………………………………………7 (六) 加强企业文化建设…………………………………………………………7 结 论……………………………………………………………………………8 参考文献……………………………………………………………………………9致 谢……………………………………………………………………… 10 摘 要 现代管理已经进入一个以人为本的时代，已经从管理科学转变成了一种管理艺术。 当今世界，人力资源已成为各行各业可持续发展的核心资源。随着我国市场化进程的不断深入，人力资源管理已经成为知识经济时代的第一资源，科学管理人力资源是企业发展的当务之急。我国中小企业发展面临的问题，更急迫的要求要注重人力资源的管理和创新。本文首先对人力资源管理的概念进行了初步的认识，了解到人力资源管理在中小企业中的地位，通过对中小企业现状的阐述，从中找出了中小企业在人力资源管理上存在的人力资源管理结构不合理、人员稳定性差、激励措施和绩效评估机制不完善等问题，通过研究，坚持以人为本的原则，为员工创造宽广的发展空间，提供良好的企业发展环境，建立学习型组织，努力营造一种和谐的工作和学习氛围，并提出了进一步完善的激励措施和绩效评估机制，员工个人价值的实现和企业利益的双赢局面。 关键词：中小企业 现状 问题 措施 创新 I I Abstract Modern management has entered the era of a people-centred, has gone from management science into a kind of art. In todays world, human resource has become the core resources for sustainable development of various trades and industries. With the deepening of Chinas marketization process, human resources management has become the first resource in the era of knowledge economy, scientific management and development of human resources is a priority. Issues of SME development in China, more pressing requirements to focus on human resources management and innovation. This article first on human resources management of concept for has preliminary of awareness,