电大会计本科毕业文《论知识经济条件下的人力资源会计面临问题及解决办法》.docVIP

中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育 会计学专业毕业论文 论知识经济条件下的 人力资源会计面临问题及解决办法 姓　　名：　 学　　校：　 学　　号：　 指导教师：　 定稿日期：　 内容摘要 目前，人类正处在从工业经济向知识经济转变的过程中，这场变革的重要标志是经济发展的战略资源发生了根本性的变化，从工业经济的物质资源转变为知识经济时代的人力资源，与此同时，人力资源会计也发生了深刻的变化。作为知识表现形式的人力资源不仅成为推动企业生存和发展的基本因素,而且也是推动生产力发展的主导因素。会计学认为,资产是企业拥有或控制的资源,是可以对其成本和价值进行计量,正是这一点,使人力资源会计有了一定的理论基础,会计学专家开始探讨人力资源会计这一新领域。一、引言 3 二、知识经济条件下的人力资源会计相对于传统会计的新特点 4 （一）人力资源会计可以采用货币计量和非货币计量两种手段 4 （二） 人力资源会计将为决策者提供一个更为广阔的空间 5 （三） 人力资源价值会计重要性增强 5 三、知识经济条件下人力资源会计的具体运用 6 （一） 知识经济条件下人力资源会计的确认 6 （二） 知识经济条件下人力资源会计计量的方法 6 1、 人力资源会计成本法 6 2、人力资源会计价值法 7 四、知识经济条件下人力资源会计面临的问题 7 （一） 传统观念束缚是实行人力资源会计的根本障碍 7 （二） 人力资源会计制度本身不够完善 8 （三） 人力资源会计的确认和计量存在偏差 8 五、知识经济条件下人力资源会计面临问题的解决办法 9 （一）更新人们的传统观念，转变管理者的模糊意识 9 （二） 加强人力资源会计制度和会计理论体系的建立和完善 9 1、 建立和完善人力资源会计制度 9 2、建立和完善人力资源会计理论体系 10 （三） 建立合理有效的人力资源会计计量途径 11 致 谢 11 参考文献 12 论知识经济条件下的人力资源会计面临问题及解决办法 一、引言 经济决定会计。“ 经济越发展，会计越重要”。经济的发展决定着会计未来的发展速度和水平。会计自身的建设、完善与创新，对经济发展起着重要的作用。在知识经济的大潮中“以人为本”的现代管理方式使“ 人”在生产力各要素中的地位日益突出。一个与知识经济时代相适应、以人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系将成为知识经济时代的会计主流。目前，会计学界关于人力资源会计的定义，主要流行的观点有：（1）美国会计学会人力资源会计委员会在其研究报告中提出的定义是：人力资源会计是鉴别和计量人力资源数据的一种会计程序和方法，其目标是将企业人力资源变化的信息提供给企业和外界有关人士使用。（2）日本学者若衫明认为：人力资源会计是这样一种会计，它通过会计方法和跨学科领域的方法，测定和报告有关人力资源的会计信息，以提供给企业经营者及其利害关系者使用。（3）王文彬、林钟高在其主编的《高等会计学》一书中指出：人力资源会计是以货币形式反映并控制经济组织人的成本和价值的管理活动，是会计学科中的一个新兴的分支。就广义而言，人力资源会计应包括政府、社会团体、企事业单位等各类组织中人的成本和价值的计量、报告、监督和控制。就狭义而言，人力资源会计则只包括具有独立经济利益的各类组织(如各类企业、盈利性的事业单位等)中人的管理活动。 我国会计领域对人力资源会计的研究起步较晚，至今仍存在许多疑惑和争议，尚未形成一套比较完善的体系。随着我国改革开放的深入，我国的经济得到长远的发展，尤其是第三产业取得喜人的成果，为我国会计的演化开拓了广阔的发展天地。我国人力资源存在人口众多、素质低下的问题，在人力资源管理中又存在人才浪费人才短缺并存的局面，存在教育收益率和教育投资比重十分低下，知识分子收入水平偏低及人才流动困难等问题。所以，建立和推行人力资源会计的必要性和迫切性较西方国家有过之而无不及。而现在，知识经济为人力资源会计提供了发展的最有利的条件。因此，我们必须利用这一契机，将难产的人力资源会计尽快建立起来。而本文就知识经济条件下推行人力资源会计面临的问题进行探讨并提出解决办法。我们有理由相信，随着人力资源会计理论和实践的不断探索和完善，人力资源会计信息必将以某种形式纳入财务报告体系，以充分展现知识经济时代人力资源的竞争优势。 二、知识经济条件下的人力资源会计相对于传统会计的新特点 （一）人力资源会计可以采用货币计量和非货币计量两种手段 众所周知，知识经济条件下，管理的重心在经营，经营的重心在决策，决策的正确与否又取决于会计信息的质量以及对信息的正确分析运用，这就要求会计计量结果越精