员工工资管理系 毕业设计论文.docVIP

摘要 本企业人事管理系统采用C/S结构，主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。它是以VS2010 (Microsoft Visual Studio 2010).和SQL Server2008数据库作为开发平台。使用C# 设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL Server2008数据库形成数据表，进行数据存储。 本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的过程方法。 关键词：员工工资管理系统；C/S；员工信息；数据库 Abstract The system adopts the structure mode of client/server(C/S), Windows XP as the operation system，SQL 2008 Express as the background database, and Microsoft Visual Studio8 2008 as the developing tool. It can help enterprises to establish a perfect, strong staff information database, which facilitates the centralized management of staff information and workflow. The paper explains the course design, system design and implementation of MIS, also briefly introduces the process of the system development. Keywords : Personnel Management System; C/S; Employee Information; Database 目 录 第1章 绪论 1 1.1 系统开发背景 1 1.2 系统研究目的和意义 1 1.3 可行性分析 1 第2章 系统需求分析 3 2.1 用户功能需求分析 3 2.2 系统性能要求 3 2.3 业务流程分析 3 第3章 系统总体设计 4 3.1 系统功能模块分析 4 3.1.1 人事管理 4 3.1.2 工资管理 4 3.1.3 系统管理 4 3.2 实体联系图 4 3.3 系统总体设计 9 第4章 系统详细设计 10 4.1 开发工具简介 10 4.2 数据库设计 10 4.3 用户界面设计 13 4.3.1 登录界面 13 4.3.2 档案管理的设计实现 17 4.3.3 奖罚管理的设计实现 23 4.3.4考评管理的设计实现 27 4.3.5考勤津贴的设计实现 32 第5章 软件测试和调试 36 5.1 白盒测试法 36 5.2 黑盒测试法 37 第6章 工作总结和展望 39 参考文献 40 致 谢 41 第1章 绪论 1.1 系统开发背景 人力资源管理系统主导21世纪，无论是发达国家还是发展中国家,对人力资源的战略性意义都有了深刻的认识,并开始付诸行动。世界公认，21世纪将是人力资源的世纪；人力资源问题将主导整个21世纪甚至更为遥远，这种状况的变化起因于竞争压力。目前，世界经济趋向全球化。世界经济的全球化过程和国家的开放过程，要求组织的管理部门降低管理成本以减少竞争压力和增强竞争能力。对于不同的组织，人力资源成本在总成本中的比例是不一样的。 随着社会政治和经济的发展，人们的工作目标和价值观也都发生了重要的变化。这就对人事管理部门和管理人员提出了新的要求和新的问题，不得不考虑诸如工作类型设计、岗位分析、充分尊重员工以及为他们提供良好的个人发展和自我价值实现的环境与条件等问题。这样，就派上了用场。Visual Studio 2010作为开发平台，对于开发中小系统来说，这种开发环境是完全没有问题的。其次，本系统采用SQL Server 2008数据库。到目前为止，SQL数据库仍然是使用最广泛的一种数据库语言，因此本系统采用SQL Server 2008，在系统安全性、可用性和高稳定性上又有了很大的提升。综上所述，本系统的技术可行性不存在问题。 （3）管理可行性分析 本系统的主要应用对象为企业的人事管理人员和企业的高层管理者，由于本系统界面简洁、结构清晰、操作简单，所以在对相应使用人员进行培训的情况下是可以顺利使用本系统的。 第2章 系统需求分析 2.1 用户功能需求分析 设计数据库系统时应该首先调研结果如下： 普通用户：只能查看自己的相关信息，不能进行系统管理和操作员管理操作； 特级管