斗门区国税局2008年目标管理考评的方案.docVIP

PAGE 30 斗门区国税局2008年目标管理考评方案 2008年机关股室目标管理考评方案说明 一、机关各股室须于每季度终了后10天内书面逐项填报各项考核点的具体完成情况。有年度任务的和达标指标的必须报告工作进度和完成情况。 二、考核评比领导小组办公室负责所有考核结果的通报，所有填报材料须有相应的证明材料和原始依据。对结果有争议的，由考核评比领导小组复核。对于复核发现有问题项目而股室没有报告的，加倍扣分。 三、根据制定考核项目的可操作性原则，各机关股室在制定考核项目时（包括机关股室考核和对基层分局考核）均应做到考核项目量化。区局将采用以下三种考核办法： （一）对于由电脑系统或书面资料直接可以考核的，采用电脑结果或书面统计结果为考核依据，如征管六率、统计报表等。 （二）对于需由其他外在因素被动反映工作绩效的，以外部反映为依据。如投诉情况，在当期未有发生投诉的当期即不扣分。以后发现的，扣当期分。 （三）对于公共部分的考核将由考核评比领导小组采取抽查方式进行，每季度至少一次。 说明：方案中涉及百分比的，以1%为单位的，不足1%的数据按1%计算。以0.1%为单位的，不足0.1%的按0.1%计算。例如考核标准为每少1%扣1分的，实际少了0.5%，则按少1%扣1分。实际少1.5%，按2%扣2分。 （四）区局对所有单位考核拟实施封顶扣分制，即当一项目每项次错误扣1分的，该项目封顶扣5分；每项次错误扣2分的，该项目封顶扣10分；每项次扣3分的，该项目累计封项扣15分，依次类推，每项最高扣分不超过20分。 第一部分 机关考核公共部分 考核 项目 考核内容 扣分标准 编号 负责部门 组织 纪律 未按规定办理请休假手续而离开岗位和休假回来不及时销假的，每人次 1 1.1 人事教育股 未按规定时间处理请、销假和报送考勤有关资料信息的，每人次 1 1.2 着装 要求 全区性的会议和重要公务活动应统一着税务制服。不按通知着装的，每人次 1 2.1 综合 服务基层 能够从国税应用软件中产生并且无需基层分局再核对的数据仍要求基层分局或其它股室报送的(需批量处理除外)，每项次扣股室 1 3.1 信息中心 督查督办 不按时完成督办事项，每件次扣股室 3 4.1 办公室 公文处理 年度终了前10天内不上报年度总结和计划的每项次 1 5.1 办公室 公文发文错误使用文种的，每次 1 5.2 公文发出催办通知后两天内仍未办理或答复的，每件 2 5.3 应该使用电子公文而使用纸制发文的 1 5.4 涉及保密事项未按规定执行、应使用纸制文件时违反有关公文管理规定的，每份 1 5.5 税收规范性文件会签和清理 制发按《税收规范性文件会签制度》应交由税政股进行会签的文件而未会签的，每份 1 6.1 办公室、税政 股 应进行清理的税收规范性文件未按规定清理、或逾期清理的，每份 1 6.2 信息调研 由办公室按照区局信息调研考评方案,未达标扣股室 2 7.1 办公室 学习培训 每月不少于两次的政治或业务学习（含支部及区局组织的），每少一次 1 8.1 人事教育股 各股室组织培训按照《珠海市国税系统培训工作暂行管理办法》运行，全年未完成所制定培训计划的 2 8.2 区局统一组织的各种政治、业务考试，平均分不合格的股室，每次股室 2 8.3 证件管理 未经批准办证的或出国（境）的，未按时上交证件，不按规定审核证件、每人次 1 9.1 人事教育股 信息管理 工作电脑必须根据要求安装瑞星防病毒软件和桌面防护注册程序，检查时发现未安装的，每项次扣 1 10.1 信息中 心 擅自通过无线或有线等网络手段，扩充内、外网络；擅自用办公电脑连接互联网、上互联网未按规定实行内外网物理隔离的，每项次扣 2 10.2 使用办公室电脑专用电源插座连接非电脑设备，检查时发现，每项次扣 1 10.3 工作人员使用统一设置的初始密码，或未按要求变更密码的，每项次 1 10.4 提交的ctais2.0系统运维单在规定的时间内没有完成或予以答复的，每单扣 2 10.5 属于股室人为操作失误导致运维被市局扣分的，按比例扣股室 1 10.6 计划生育 不按规定做好查环查孕工作或不按规定时间上交查环查孕资料，每人次 1 11.1 人事教育股 检查责任追究 上级（含省局各处室、市局各科室、市、区相关职能部门）对我局开展的各项检查中发现执行政策偏差、内部管理不善等问题，导致区局被上级通报批评的，扣主管股室 3 12.1 综合 后勤管理 食堂餐具在本大楼办公场所发现按每次扣股室（分局） 1 13.1 办公室 下班后，办公室的门窗、电脑、电灯发现未关扣股室 1 13.2 网站管理 违反广东省、珠海市国税局门户网站管理有关制度规定的,每项次扣 2 14.1 办公室 未按规定程序发布有关信息的每次扣 2 14.2 政务公开