新员工必备知识.ppt

新进员工要求 一、总体要求 讲礼仪、重执行、好学习。 二、语言要求 上班时间讲普通话。 三、仪容要求 男职工头发不过耳；女同事不染发、并将头发扎起来。 四、着装要求 规范佩戴胸卡。未转正未发放工作服之前，要求规范着装，如职业 装。男职工上衣扎入裤子内。试用期间，周一到周五不许穿牛仔裤、运 动鞋。 五、其他要求 1、自带水杯，禁止使用公司为客户提供的纸杯饮水，如培训第一天 忘带水杯，可到行政财务部领取纸杯。 2、公司给予实习员工（应届毕业生）一定期的带薪学习假（文科 最多5天，理科最多10天）进行论文设计及答辩，如需要请假，须在请 假条首部注明“应届毕业生”。请假条须由所在部门负责人及行政财务部 共同签字确认才可生效。 3、关于薪水 1）薪水是非常重要，但不是最重要。 2）不为薪水而工作，要为未来而拼搏。 3）金钱是价值的交换，你有多大价值，就有多高薪水。 4）薪水是自己发的，不是老板发的。 5）限制薪水的不是老板，而是自己。 6）入不敷出是自我感觉，收支平衡是价值体现。 7）没有不一样的收入，只有不一样工作态度和付出。 8）金钱以外的价值，会让你卓越。 9）三种人：有钱的人，有本领的人，两者兼备的人。 10）一旦将工作与薪水分开，心智就获得解放，机会也就随之光顾。 4、关于学习与成长 1）学习才是真正的成功之母。 2）我们离开了学校，却离不开学习和成长。 3）学习和工作是充电和放电的过程。 4）人不可能停滞不前，你没有成长你就倒退。 5）职业化员工的成长靠学习。 6）每天进步一点，是通向卓越的开始。 7）打破经验的神话，也许正是以往成功经验害了你。 8）学习的速度，决定你成长的高度；成长的高度决定你影 响的宽度；影响的宽度决定你升迁的速度。 5、关于晋升 1）晋升证明我符合条件，没有晋升说明我们还需要更加努力。 2）没有不一样的晋升机会，只有平时不一样的准备。 3）一心为公司或他人努力付出的人，往往都会有机会。 4）晋升的机会都是为胜任岗位责任的人所预留。 5）晋升必须创造持续不断的高绩效，必须符合任职资格标准。 6、关于团队 1）没有完美的个人，只有完美的团队。 2）团队中需要友爱，人人都渴望得关怀。 3）人只有两种生活方式：融入团队，带领团队。 4）每个人在团队中只有两种力量：推动力和阻碍力。 7、这些意识你有吗？ 1）顾客至上意识 A 谁是客户？ B 客户有什么需求，如何帮助客户成功？ 2）树立目标意识 A 目标必须是明确的、可达到的、可衡量的。 B 分析你的起始点。 C 把目标写下来并问自己为什么要实现这个目标？ D 制定实现目标的期限。 E 确认对实现目标障碍，并依“难度”设定优先顺序。 F 确认对实现目标有帮助的人和团体。 G 找出解决障碍的方法。 H 制定实现目标的计划。 I 按期评估与考核。 J 根据你的目标马上行动，现在就做。 3）变革意识 A 没有最好，只有更好。 B 找出哪些是公司经营活动中最需要改善的地方。 C 做到善于发现问题、分析问题、解决问题。 4）品质意识 A 工作做到何种程度才算到位。 B 明确公司对自己的工作要求是什么、期望自己达到什么样的水平。 5）成本意识 A 节省经费就是增加利润。 B 体现在以下这些日常并不为人注意的小事情上。 C 有效到利用时间。 D 要公私分明。 6）时间意识 A 孔子：逝者如斯夫，不舍昼夜。 B 爱因斯坦：在一切与生俱来的赠品中，时间最宝贵。 C 查帝格：世界上最长的东西莫过于时间，因为它永无穷尽；最 短的东西也莫过于时间，因为人们所有的计划都来不及完成；在 等待着的人看来，时间是最慢的；在作乐的人看来，时间是最快 的，时间可以、扩展到无穷大，也可以分割，到无穷小；当谁都 不加重视，过后谁都表过惋惜，没有时间，什么事都做不成；不 值得后世纪念的，时间会冲走，而凡属伟大的，时间则把它们凝 固起来，永垂不朽。 D 时间待人是平等的，但时间在每个人手里的价值却不同；时间 不可以缺少；时间不可替代；时间不可以储存；时间不可以增 减；但时间可以管理。 F 浪费时间的主要原因 a 缺乏明确目标； b 拖延； c 缺乏优先顺序； d 做事有头无尾； e 不懂授权； f 不会拒绝别人的请求； g 仓促决策； h 行动缓慢； i 懒惰； j 心态消极； K 想做的事情太多； l 缺乏条理和整洁； G 时间管理的13项法则 a 明确目标； b 分清轻重缓急； c 制定计划，写成清单； d