建立一个员工欢迎、企业满意工会联合会.docVIP

PAGE PAGE 1 建立一个员工欢迎、企业满意的工会联合会 ——浦东机场候机楼租赁企业工会联合会工作的难点与思考 浦东机场候机楼租赁企业工会联合会（以下简称工会联合会）是机场积极响应全总工会关于“实现基层工会组织全覆盖”精神的一次大胆探索，由机场工会牵头，帮助候机楼范围内的非公企业逐步建立工会组织。工会联合会于2008年12月成立，截止到09年9月底，共有成员单位4家，联谊单位5家，工会联合会共发展工会会员112名。近一年以来，依托工会联合会的组织和工作机制，加强工会干部队伍的培训和管理，开展各类活动，逐步扩大工会会员入会率，逐步完善工会组织。 建会是万里长征才第一步，要实现会员100%的覆盖率我们仍需要在今后的工作中不断努力。我们一直在思考如何建立一个吸引人和受欢迎的工会，如何让联合工会的会员得到实惠。面对性质不同的企业，面对层次不齐的职工，面对工会联合会的这种新的工作模式，我们是摸着石头过河，在工作中遇到原先公有制企业从来没有遇到的问题。通过总结前阶段的工作，走访了工会组织成立较成熟的民营企业，总结了以下几点：一个转换，二个加强，实现双赢。即：转换工作思路，加强入会宣传，加强工会干部培训，获得企业行政方支持，获得员工欢迎，最终实现双赢的局面。 一、转换工作思路，建立特有的工作模式 工会联合会不同于机场的一般工会组织，成员单位和联谊单位不仅有私营企业还有外资企业，有着不同的经营业务，不同的职工群。所以从工会联合会成立以来，我们一直把坚持转换工作思路，不用机场的工作模式来套用工会联合会的工作。 首先，注重调研和分析。自成立以来，为了解所有租赁企业的情况，我们共发放了200份调研问卷，针对租赁单位员工和企业分类调研，就租赁企业建会情况、意见、员工入会意见和活动建议进行摸底和意见征询，听取双方意见后找出两方都满意的工作方式和活动，为以后的工作奠定基础。 其次，加强走访和联络。工会工作一定要得到企业行政方的支持，与租赁企业的工会负责人和企业负责人保持畅通的沟通渠道是很重要的工作环节。机场的工会工作现多由党委书记货纪委书记兼任，所以在机场工会和行政的沟通是非常顺畅的，而租赁企业却并非如此。为增进交流，工会联合会对所有的企业单位进行了逐一走访，主要成效表现在三个方面：一是增进了解，向企业行政方通报了近期联合会的工作，获得行政方的支持；二是借鉴经验，提升工作水平；三是化解误会，消除隔膜。如A企业在去年工会联合会成立时拒绝以联谊身份加入工会联合会，通过走访后才知道他们其实是对工会联合会的这种组织形式不了解，误会解除后，就立即得到了他们企业和工会的支持，并积极入会。 第三，借鉴经验发挥实效。工会联合会的5家联谊单位是一批很早就建立自己的工会组织的企业，他们在探索非公有制企业建立工会上有很多机场可借鉴之处。他们比我们更了解了很多民营企业员工的所思所想，在组织工会活动上能很好的结合经营工作，他们的工会活动宗旨就是让员工获得实惠。这些经验有很多值得我们深思的地方，比方说虽然他们的开展的工会活动很“土”，工会干部素质不高，但他们的入会率却可以达到100%。企业工会在员工入会宣传、工会活动组织和员工培训等方面给工会联合会提了很多宝贵建议，为工会联合会将来的工作指明了方向。 二、加强入会宣传，逐步提升入会率 入会率仍然不高是现阶段困扰我们工会联合会的第一大问题，究其原因主要有三点：一是本身宣传力度不够；二是员工素质水平层次不齐，对工会有误解；三是企业员工的流动性太高，尤其是餐饮类企业。 目前私营企业的职工主要来自三个方面：一是农村剩余劳动力；二是城镇待业人员；三是国有、集体企业下岗职工。特别是大量来自农村的职工，其政治、文化和技术素质较低，民主意识和依法自我保护的意识淡薄，对工人阶级主人翁精神、劳动者应有的权益、工会的性质和作用等知之甚少，对组建工会反应冷淡，有的甚至表示不愿参加工会。 针对现状，工会联合会主要从两方面入手： （一）加强法律宣传，让会员获得权益。工会联合会对入会宣传上也动了一番脑筋，对于这些朴实的劳动者来说，不让他们切实感受到实惠又怎指望他们自愿入会呢。工会联合会一方面将《工会法》、《中国工会章程》、《浦东机场租赁企业工会联合会章程》下发给员工；另一方面，机场工会为工会联合会的会员提供了很多优惠政策，会员可以参加 “一日捐”和“在职职工特种重病互助医疗保障”（单保），享受帮困基金的补助，可以参加机场大专班学习，参加机场组织的文体比赛、劳动竞赛等各类活动。他们在活动中不断融入到工会联合会中来，他们对自己是机场人的认知度和自豪感更强了。 今年，租赁企业会员积极参加各类活动，如节能减排金点子、技能竞赛、“爱祖国、迎世博、展风采”主题征文活动、集团周末球类运动会，他们在活动中展现出了工会联合会的良好风貌。09年共有20人自愿参加一日捐活