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浙江理工大学“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛 立 项 申 报 表 作品名称 浙江民营中小制造企业现状调查 团队名称 瑞驰队 竞赛团队 姓 名 性别 班级 宿舍电话 手 机 负责人 陈辉 男 06国贸（1） *********** *********** 其他成员 沈致丰 男 06国贸（1） *********** 卢毅 男 06国贸（1） *********** 周文波 男 06市场营销 *********** 朱卓旻 男 06国贸（4） *********** 指导老师 姓名 职务和职称 联系电话 金桂生 科艺学院经管系系主任 *********** 郑亚莉 科艺学院院长 *********** 立项作品简介 (包括研究内容、方法、目标、经费预算等，不少于3000字，需另附纸) 详见附件1 立项作品关键问题 1、次贷危机引发的资金链问题 2、竞争优势（核心竞争力）的转变问题 指导教师意 见 同意推荐。 金桂生 学院推荐意 见 公章 年 月 日 竞赛评审委员会 审核意见 公章： 年 月 日 本表一式二份，一份上交竞赛评审委员会，一份留各学院 附件1 浙江中小型民营制造企业现状调查 一、研究背景 改革开放30年来，浙江民营企业蓬勃发展，在对外出口、扩大就业、改善生活等等方面发挥了重要作用，创造了一个个企业神话…… 过去的30年是中国经济高速发展的30年，也是浙江经济不断向前、蓬勃发展的30年。2007年，浙江省经济继续保持平稳发展的势头，据初步核算，全省生产总值为18638.4亿元，比前年增长14.5%，增幅比前年提高0.6个百分点，高于预期目标4.5个百分点。为我国税收做出了重要贡献。 其次，浙江的中小企业群已成了吸纳农村富余劳动力的大容器，截至2007年底，浙江省的中小企业数量已经达到113万家，占到了该省全部工业企业数量的９９.６％。浙江数量巨大的中小企业群体，虽然单个规模都很小，对社会做出的贡献却是巨大的，尤其是在解决劳动力就业方面功不可没 ， 中小企业已成为我省提供就业岗位最多，解决人员就业最多的群体。截至目前我省已有1300多万农村富余劳动力和城镇下岗职工在中小企业捧起了饭碗，去年人均工资性收入近2万元。即使是扣除个体工业户，中小企业的劳动贡献率也超过了９０％。 在全国35个大中城市中，杭甬两市居民收入分别居第6和第5位。浙江中小型企业发挥着举足轻重的作用 可以说浙江民营企业在全国也处在领先地位，大家都在学习浙江的经验。然而今年浙江中小型民营企业却面临着严峻的挑战。 宁波慈溪，这个不到32平方公里的小镇曾经聚集了500多家工厂。截至6月底，这里有100多家企业停产，数字仍在进一步扩大。　　温州作为中国制造业的发源地，6万家制造企业处于停产和半停产状态，4万家企业倒闭。　　大型民企飞跃集团也未能躲过这股经济寒流，邱继宝坦承，飞跃确实遇到了很大的困难……　　一组组统计数字让人触目惊心，虽然眼下高温酷暑难耐，浙江民企却经历着前所未有的寒冬。 1.浙江中小型企业自身存在的弱点 由于浙江中小型企业都是由原先的小作坊开始，更多的是模仿生产和简单的机械加工，企业的自身起点较低，因此相对于其他大型企业来讲存在许多劣势 = 1 \* GB3 ① 人力资源严重短缺　 民营企业在用人时，一般不会出现人浮于事的局面。但在快速的发展过程中，在一次次上台阶，上规模，实现更高层次的飞跃时，发现人力资源短缺，这一点变成公司发展的一个缺陷，成为木桶效应中的短板，制约了“企业木桶”水平线的提高。在这种情况下，企业往往大力招募人才，同时也着力培养内部人才。但由于人才，特别是适合于特定企业使用的人才，其贡献和其投入相比较，总有一定的滞后性，其需求和其供给相比较，总有相当的稀缺性，致使企业总处于人力资源短缺的状态。 = 2 \* GB3 ② 管理体制落后 管理方式存在误区　　由于浙江的民营企业大多是家族企业，起点比较低，且发展时间也比较短，因此在企业管理上存在一些问题。首当其冲的，就是位居企业中高层的家族成员将矛盾与情绪带入工作。其次、家族成员的私心作怪，损公肥私的现象屡见不鲜。还有就是，家族成员不论是否占据重要部门及核心岗位职位，都容易在事实上形成排外的家族圈子，难以形成开放状态与真诚兼容、接受企业其他员工。这种状况的存在，容易使企业中的家族成员对企业中的“外人”产生戒备、抵触甚至是打压心理与行为，或者是时不时展现出自己“高人一等”的姿态。这显然容易形成“自己人”与“外人”的派别或矛盾体，不利于使自己企业的其他员工产生归属感，不利于企业凝聚力的形成，也不利于调动与发挥其他员工的主观能动性及其创造力。