奖励与处罚管理规定(精细版).docVIP

奖励与处罚管理规定 第一章 总 则 第一条 为严肃劳动纪律，加强公司员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护公司正常经营管理秩序，保障公司各项规章制度的贯彻执行，特制定本条例。 第二条 本条例适用公司全体员工。 第三条 对员工的奖励加分和处罚扣分，以公历年为一个计分周期。新员工入职首年的计分周期默认为入 职日至当年12月31日。一个计分周期结束后本周期的加、扣分做清零处理，但公司有权将员工的奖励与 处罚情况永久保留在员工人事档案中。 第二章 行政奖励 第四条 公司对于员工在劳动纪律、个人工作表现、团队协作、创新、贡献等方面的优良表现给予奖励。 第五条 奖励原则：坚持精神奖励与物质奖励相结合，多重奖励方式灵活运用。 第六条 奖励的种类： （一）嘉奖，加1-2分； （二）三等奖，加3-5分； （三）二等奖，加6-9分； （四）一等奖，加10分； （五）特等奖，加10-20分。 第七条 奖励办法： （一）精神奖励：通报表扬、颁发荣誉奖章、颁发荣誉证书、颁发荣誉奖杯； （二）物质奖励：100元－500元的直接奖励 （三）加薪奖励：工作方面表现优异的，经总经理核准，给予100元－500元的加薪奖励； （四）累积奖励： （1）分数累积：年度累计奖分达10分（含）以上的，奖励有薪假1天；年度累计奖分达15分（含）以上的，奖励有薪假2天；年度累计奖分达20分（含）以上的，奖励有薪假3天； （2）次数累积：年度累积3次嘉奖视为获得1次三等奖，第3次嘉奖以三等奖予以奖励；年度累积3次三等奖视为获得1次二等奖，第3次三等奖以二等级予以奖励；年度累积3次二等奖视为获得1次一等级，第3次二等奖以一等奖予以奖励（特等奖由总经理直接核定，不可递进）。 （五）其它奖励：同等条件下，晋职、晋级、加薪、评选优秀员工上，奖分高者予以优先考虑。 第八条 奖励实施 （一）员工达到奖励情形条件的，有权利通过行政部门或上级主管向公司提起奖励申请； （二）对员工有符合奖励条件的，及时提出申请，报； 人事审核决定，签署意见后报；凡获得奖励的员工均由公司； 奖励事宜记入员工档案公司业务，经营业绩（利润、营业额）公司业务，经营业绩（利润、营业额）骄人者对公司或国家有重大贡献者；公司业务，经营业绩（利润、营业额）员工违纪后，由人事审核决定，签署意见后报；凡获得的员工均由公司； 员工有下列情形之一者 ，受警告处分：3天（含）以上或一年内累计旷工达6天（含）以上的； （二）工作时间内在任何场所参与赌博（包括涉嫌赌博的娱乐活动如打牌、麻将等）、饮酒或吸毒； （三）对同事使用暴力威胁、恐吓、妨害团体秩序或殴打同事或相互殴打，情节恶劣的； （四）故意泄露《公司保密工作制度》所届定的保密信息，给公司造成重大损失的； （五）伪造或盗用公司印章的； （六）故意掩盖事实真相，隐匿、转移、篡改、销毁本人或他人违规、违纪证据的； （七）虚构工作履历、利用假身份证、假学历证等证件欺骗公司的； （八）违反公司财务制度，虚假报销的；虚开发票、收据等财务票据，损害公司利益的； （九）弄虚作假，骗取公司相关福利或补贴，损害公司利益的，如虚假病假、虚假加班等； （十）向客户收取额外费用占为己有的； （十一）收取客户或供应商回扣，或利用工作之便向客户或供应商索取财物或接受宴请的（特殊情况经批准的除外）； （十二）在公司内部行贿、受贿的； （十三）偷窃、侵占其它员工或公司财物的；私自截留、扣押公司或客户物品、重要文件、快件、款项的； （十四）利用工作之便，挪用或侵占公司公款的； （十五）利用公司名义在外进行损害公司名誉的行为的； （十六）故意损毁公司财物，情节恶劣或者造成严重损失的； （十七）对同事的正当投诉、举报进行打击报复，影响恶劣的； （十八）对事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序严谨、手续完备的违规、违纪事件，当事人拒不服从处分决定，经耐心说服教育后仍无理取闹，影响恶劣的； （十九）散布谣言损害公司声誉，情节恶劣的； （二十）无中生有、捏造事实、恶意投诉或举报他人，造成严重影响的； （二十一）利用职权任人唯亲、拉帮结伙、损害团队氛围，影响恶劣的； （二十二）串联、煽动、组织其他员工聚众闹事的，串动、煽动、组织员工集体怠工、停工的； （二十三）因工作严重失职（如擅自变更工作方法、违规授权、越权作业、违章作业、跟进不力、处理不当等），造成公司直接经济损失上万元人民币或给公司正常营运或业务开展带来严重影响的； （二十四）违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的； （二十五）其它经总经理核定为严重违纪行为的。 第四章 附则 第二十五条 本规定自2012年3月1日起开始生效（首次计分周期从生效之日起至2012年12月31日止），原公司制定的各种奖励与处罚制度（规定）同时作废。 关联文件：《优