现代雇佣的关系可编辑.docVIP

现代雇佣关系 现代雇佣关系的现状 ? 雇主和员工之间的传统关系已经成为了过去，员工对事业的强烈追求已经替代了他对一个组织的忠诚。这是一个很明显的变化，对雇主而言，这种新的关系已经明显地改变了他们对员工的管理方式。 在某种程度上，人们会把传统的、从一而终的雇佣关系当作是一种婚姻。如果用这样的比喻，同样可以把新的雇佣关系看作是一种连续的离婚和再婚过程。总是使你和你的伴侣拥有选择的自由，或者避免用婚前协议来固定相互之间的长期承诺，这就是在当今职场中职员们得到的职业生涯建议。 现代具有才能的劳动者都清楚自己必须要工作，但他们不可避免地都不会长久地就职于一家公司。这种关系与过去的不同之处在于：尽管合作双方都知道这种关系不会持续到永远，但谁也不能确定结束的确切时间，任何一方都能够在他们需要时单方解除这种关系，双方还可根据不确定的未来需要及在别处的机会，对他们之间的承诺不断进行协商。 ? 新的雇佣关系产生的原因 ? 新雇佣关系产生于劳动力市场 现在，来自合作关系外部，尤其是劳动力市场的压力，是形成这种关系特性的重要力量。在这种新的雇佣关系下，劳动力市场主导着员工的行为，随着劳动力市场供求双方的不断变化，雇主和员工之间的关系也会发生变化。 ? 1．供大于求的劳动力市场 当劳动力市场供大于求并且工作不好找时，员工就会对他的老板更加忠诚，不景气的劳动力市场使得雇主能够把重组所花费的大部分成本分摊