《综合评价方法》PPT课件.ppt

综合评价方法;某市工业部门13个行业的8项重要经济指标的数据，这8项经济指标分别是： X1：年末固定资产净值，单位：万元； X2：职工人数据，单位：人； X3：工业总产值，单位：万元； X4：全员劳动生产率，单位：元/人年； X5：百元固定资产原值实现产值，单位：元； X6：资金利税率，单位：%； X7：标准燃料消费量，单位：吨； X8：能源利用效果，单位：万元/吨。 试评价这13个行业的经济状况。;某市工业部门13个行业8项指标;历年竞赛题;第一节 综合评价概述;综合评价，指通过一定的数学函数 （ 综合评价函数） 将多个评价指标值“合成”为一个整体性的综合评价值。;第二节综合评价的一般方法;（1专家评价方法：如专家打分综合法。 （2 运筹学与其他数学方法：如A H P 、D E A、统计分析方法、模糊综合评判法。 （3 新型评价方法：人工神经网络评价法，灰色综合评价法。 （4 工程经济学中的各种经济分析评价方法：如静现值法，内部收益率法，收益成本比法，价值工程分析法等。 （5 多属性决策方面：递阶综合评价法，协商评价法，具有激励（或惩罚）特征的动态综合评价方法，基于小波网络的多属性综合评价方法。;一、评价指标体系的建立及筛选方法;二、综合评价指标的预处理方法; 城 市;1、评价指标类型的一致化;1.2 将居中型化为极大型 对于居中型指标 ;1.3 将区间型化为极大型;1.4 定性指标的量化处理方法;　　按国家的评价标准,评价因素一般分为五个等级，如A，B，C，D，E。 如何将其量化？若A-，B+，C-，D+等又如何合理量化？ 根据实际问题，构造模糊隶属函数的量化方法是一种可行有效的方法。　;　　假设有多个评价人对某项因素评价为A，B，C，D,E共5个等级: {v1 ,v2 ,v3 ,v4,v5}。 譬如：评价人对某事件“满意度”的评价可分为 {很满意，满意，较满意，不太满意，很不满意} 将其5个等级依次对应为5，4，3，2，1。 这里为连续量化，取偏大型柯西分布和对数函数作为隶属函数：;; 根据这个规律，对于任何一个评价值，都可给出一个合适的量化值。 据实际情况可构造其他的隶属函数。如取偏大型正态分布。;2、评价指标类型的无量纲处理;数据指标的无量纲化处理方法 ;讨论与思考;三、综合评价模型的建立方法; 1、 线性加权综合法的主要特点及适用条件 主要特点 （1）各指标可以相互补偿（等量补偿），即此升彼降，总的评价值不变； （2）权重系数对评价结果的影响明显,权重大的指标对综合指标作用较大 （3）计算简单,可操作性强. 适用条件 各评价指标之间相互独立 对不完全独立的情况，其结果将导致各指标间信息的重复，使评价结果不能客观地反映实际。 ;2、非线性加权综合加权法主要特点及适用条件 主要特点: （1.对数据要求较高，指标数值不能为0、负数， （2.乘除法容易拉开评价档次，对较小数值的变动更敏感。 适用条件： --各指标间有较强关联性 ; 3. 逼近理想点（TOPSIS）方法 ;德尔菲法（专家法）——实际上各个专家可以根据自己的理解选择不同的方法。 层次分析法（ＡＨＰ）——互反式两两比较构权法。 统计分析方法———主成分分析法 模糊综合评价——模糊评价法奠基于模糊数学。它不仅可对评价对象按综合分值的大小进行评价和排序，而且还可根据模糊评价集上的值按最大隶属度原则去评定对象的等级。 ;第三节　其它综合评价方法;一、动态权方法;一、动态权评价方法; 注意: 问题对于每一个属性而言，既有不同类别的差异，同类别的又有不同量值的差异。 对于既有“质差”，又有“量差”的问题，合理有效的方法是动态加权综合评价方法。;2. 动态加权函数的设定 ;;;3. 动态加权的综合评价模型 ;二、综合排序列方法; 2. 综合排序问题的方法 ;三、数据包络方法（ＤＥＡ）;【补充】其它综合评价方法的应用