简历书面写作的技巧.ppt

自我推荐的书面技巧 什么是简历 现在简历误区 现在毕业生的简历有两个趋势，要么太精致，要么太厚，其实这对于用人单位来说都不实用。 用人单位在看简历的时候主要看什么？一是学校，二是专业，三是你的实践情况，把这些最基本的东西说清楚，你的简历就算是比较完整的了。 个人的高矮胖瘦、精神状态都在面试中 为什么要简历？ 1. 简历就是你的广告片 2. 简历的目的——获得面试的机会 3. 使你在众多求职者中凸显出来 4. 证明是适合这份工作的最佳人选 基本条件 简历最好也不要制作得太“另类”，一两张纸，能说明情况就好。 用人单位对于大学生一般都有一个“形象预设”，大部分单位还是喜欢朴实一点的毕业生， 所以说，如果你的简历太过花哨，反而会给用人单位留下不好的印象。 封面设计 简历封面是信息最重要的来源 简洁、美观、大方的版面设计 突出个性或优势 基本内容 第一个原则 目标明确原则：根据面试的职位选择就业意向，简历里要汇集所有支持自己能力和实力的论据和卖点展开。 注意事项 1、求职意向 2、一切对求职岗位没用的信息不要写来占空间 3、按照招聘条件为提纲组织自己的简历，人家要什么，就写什么 4、加上职业规划。一旦你的规划与单位的培养机制相符合，那么拿到offer的概率就会成倍上调 5、不要用同一份简历去投所有的公司。绝大多数HR对这样的简历十分反感，他们更想看到简历里反映出应聘者对他们公司业务企业文化的了解 最大问题就是“废话”太多 所谓“废话”就是指没有意义的信息。 例如格式方面。 大部分学生都喜欢在A4纸的最顶端打上“个人简历”四个大字。事实上，完全没必要。这就好比在桌子上写上“桌子”二字一样，属于废话。一张A4纸容量有限，不用来充分展现自己，却腾出地方给“废话”实在可惜。 简历提供的信息都应该和应聘职位紧密相连 例如，写自己的计算机技能，“熟练使用Windows”、“会操作Office”，这些都是计算机最基本的应用，网络时代的大学生有必要写吗？不写HR难道会认为你连计算机的基本操作都不会吗？ 有的大学生，写教育背景时，罗列一大堆所学的课程，有必要吗？还有那些大而无当、空洞的自我评价、自以为是的感慨，这对你求职有什么帮助吗？ 简历要做到“一对一” 简历应针对相应的应聘岗位而定，不能千篇一律，尤其是忌讳那种事先打好的统一文本，只是在岗位空缺栏上，手写填上岗位名称。投递简历一样不能偷懒，哪怕是Email。如果一份求职邮件发送一个地址，抄送若干个地址。虽然省力，但“FW”一栏中N个地址，却让HR知道除了他们公司外，你还应聘了哪些公司。尽管，求职难，多方应聘无可厚非。但是，看到你“一信多用”，HR心里多少不是滋味，对你的印象自然也会打折扣。 建议宁可辛苦麻烦一些，也要做到“一对一”。 求职是一个双向选择的过程，那么简历也就要求一个“匹配”：你写的东西要是用人单位想知道的，其他的内容，在以后的笔试、面试中用人单位会给你机会一一展现 6、找适合自己的身份类型 时序型：所要表达的事例形式说明按时间倒叙排列，如*年*月*日，**单位，**职位，**业绩。适合有工作经验的求职者 功能型：不按时间排序，按照自己的能力排序，如分专业技能、英语能力、计算机、交流沟通能力等 综合型：兼顾前两种的优点和特点，适合应届生，学历较高者。以功能为框架，每章节内以时间倒叙组织事件 7、教育经历从学历最高写起，最多写最近两个学历 HR认为最近6-10年的经历才能反映个体的水准。但，如果中学有某个成就对应聘有很关键的作用也可以写上。 8、适当的个性和激情 HR每天面对刷屏规模的简历，平均每份简历也就是扫个25秒，如果你的简历太俗套，估计收容你的地方只有回收站 记得看过一市场营销JJ的简历极富创意，其简历以商品价格表的形式，大概评价自己的各种能力的市场价值（如拥有**证书可胜任**工作市值800元等）最后汇总得到自己的薪酬要求。不愧是营销的人才，推销自己的手法都如此冷酷如此无情。 呈现你的“亮点” 对个人简历的布局提点建议。 HR看简历的时间非常短，据统计，招聘者平均在每份简历上花费1.4分钟。所以，简历应该在第一时间向HR呈现你的“亮点”。 而这“亮点”是教育背景还是实践或者是技能，就要根据企业和应聘职位要求来决定。决定了“亮点”，你就该把最优的位置和最大的篇幅分配给它。基本信息后放什么，放多大地方都取决于你对“自我亮点”的判断 “亮点”要“亮充分” “亮充分”就需要依靠数据和事实。 例如，获得某奖学金。这一亮点没有什么特色，应聘的学生中有太多拿奖学金的。拿奖学金说明你优秀，却不能说明你到底多优秀。如果你能用数字描述一下奖学金