简历制作的技巧课件.pptVIP

打造上好的敲门砖 教学目标 熟练掌握简历的根本内涵 用人单位筛选简历的标准 简历的撰写 简历的投递 思考 什么是简历？ 简历当中应包含哪些内容？ 简历的目的是什么？ 简历的重要性有哪些？ 简历的定义 简历是个人在工作、学习当中所表现出的能力、经验和职责的一个清晰简洁的大纲。它并非个人用来填写丰功伟绩，或仅仅把工作经历学习状况罗列一下，而是用来展示求职者工作技能以及他们对未来雇主的价值。 简历的本质 简历是一篇短小而精悍的论文 中心论点：我适合XX公司的XX岗位 参考论据：工作经验 专业技能 项目经验 取得的业绩等 论证的形式多种多样 简历的作用——雇主 简历的作用——求职者 简历是让招聘者认识自己的一个窗口，其目的是帮求职者获得面试的机会，也并非工作机会。 只要你的简历没有引起招聘单位的注意，那么你这次应聘就是失败的。 简历的寿命 1.4分钟=84秒 你的简历怎么制作？ 借同学的抄袭 网上下载 敷衍了事 难怪单从内容上看，似乎应届毕业生的经历、思想意识都是大同小异的，而在实际接触（面试）时，能力、素质和个性又是那么地不同。 用人单位筛选简历的标准 各人事经理如是说 中国移动通信集团公司 先看专业再挑学校背景 一个优秀人才应聘移动，需要经过以下几个程序：软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历：学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。 人力资源部高级项目经理刘灵心先生 ABB（中国）有限责任公司 一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。 人力资源经理唐炜女士 乐百氏(广东)桶装水发展有限公司 　青睐擅长学习的人 　　仅仅对自己过往的学习和工作经历以流水账形式书写的简历，乐百氏一般不予考虑。乐百氏看重应聘者过去学习过什么、做过什么，但更看重他现在实际掌握了什么。乐百氏不迷信名牌大学，需要具备较强学习能力、吸收能力和持续学习热情的人才。 人力资源经理助理唐凌先生 朗讯科技(中国)有限公司 申请职位不明的应聘者不是朗讯的首选 　　很多人发来的简历只表示希望来朗讯，却没有说明申请的职位。如果应聘者连简历都写不完整，我会觉得不是他能力有问题就是太过粗心，这都不是朗讯的首选人才。还有简历的性别栏中不写男女，用染色体XY来表示，让人哭笑不得。简历版面干净、符合规范、清晰明了是最好的，我们通常不在意照片，但也不要太简单。 人力资源部专员毋誉蓉小姐 你的简历的下落 前期准备 了解自己 确定自己的职业方向 选择目标企业及职位 了解目标企业及职位的需求、了解市场行情 简历的结构 第一部分：个人信息部分 第二部分：掌握技能 第三部分：工作经验 第四部分：教育经历 第五部分：个人特长及兴趣爱好 简历制作——个人信息 1、基本信息：指个人基本情况介绍 姓名 政治面貌 性别 学历/专业 出生年月 毕业院校 （照片） 籍贯 通讯地址 健康状况 联系电话 求职意向 求职意向有二种格式： 1、简约式： 注明求职岗位即可，例： .NET程序员，JAVA开发工程师。 2、详细式： 工作性质 工作地点 希望行业 目标职能 期望薪资 掌握技能 内容：自身所掌握技能 重点：与应聘岗位要求相符合的技能，切不可宽 泛、盲目。 通常是语言技能，计算机技能、专业技能 语言技能 英语水平：要在简历中列出最能反映你的英语水平尤其是口语水平的成绩和证书。要有一两个更有说服力的描述，比如获得“校内英语演讲比赛最佳表现奖”，“曾担任XX团访问的口译”或“出席XX学术会议”等就很能表现你较强的英语沟通能力。 计算技能 计算机水平：少用“熟悉”这样的字眼。“熟悉”就等于知道，是一个很弱的字眼，说明你不熟练。