第二章 的劳动合同的订立.ppt

订立劳动合同的基本原则 （一）合法原则 1、主体必须合法 2、内容必须合法 3、形式合法 4、程序合法 （二）公平原则 是指订立劳动合同时应以社会公认的公平和正义的观念，确立双方的权利义务，以维护当事人之间的利益相对均衡。 （三）平等自愿原则 是指用人单位与劳动者的法律地位平等，但构成平等的条件尚不完全具备。 （四）协商一致原则 （五）诚实信用原则.例如，劳动合同法第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其它情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 EPI Consulting (China) Ltd. 第二章 劳动合同的订立 怎样订立的劳动合同 是有效的？ 2.1.劳动合同订立的原则 案例：1999年4月，家住偃师市城关镇的宋某经考核被该市东方宾馆招收为服务员，当年5月6日，宾馆与宋某签订了为期3年的劳动合同，并收取了宋某1500元合同押金。该合同中规定：“凡在本宾馆工作的女性服务员，在合同期内不得结婚，否则宾馆有权解除劳动合同。”当时尚未婚嫁的宋某对此根本没在意，就在合同上签了字。同年12月，因宋某男友单位筹建家属楼，为了能分得住房，宋某和男友遂于2000年2月结了婚，不久宋某怀孕。当宾馆得知此事后，便以宋某违反合同为由，于当年9月15日单方面解除了同宋某的劳动合同，并没收了宋某当初交付的1500元抵押金。宋某同宾馆就此事交涉未果，遂将宾馆告上法庭。 如果你是法官，会怎样来判断审理这个案件？为什么？ 法院审理结果 法院经审理认为，被告东方宾馆与原告宋某所签订的劳动合同中“合同期内不得结婚”条款，虽系双方自愿签订，但它客观上限制了宋某的结婚年龄，实质上是对婚姻自由的变相干涉，不符合《婚姻法》的规定，属无效条款。但某一条款的无效，并不影响合同其余条款的效力，因此被告解除与原告之间的合同是没有依据的。 劳动合同的订立原则之一 遵守法律和道德 订立劳动合同必须符合法律的要求，这是劳动合同有效,并受法律保护的前提条件。否则，劳动合同当事人的权利不仅得不到保护，还要承担相应的法律责任。订立劳动合同，也不能违背社会基本道德和善良风俗。当事人双方均不得以订立劳动合同的合法形式掩盖不法意图。 2.1.劳动合同订立的原则 劳动合同法第三条明确规定：订立劳动 合同应当遵循合法，公平、平等自愿、协 商一致、诚实信用的原则 平等，是指用人单位和劳动者在缔结合同时法律地位上的平等。在订立劳动合同过程中，当事人双方都是以劳动关系主体资格出现的，是平等主体之间的关系。双方都要依法在协商一致的基础上达成协议，用人单位不得以用人主体的身份，借助于我国劳动力市场供大于求的现实，在订立劳动合同时对劳动者提出不平等性的附加条件。 ???? 自愿，是指订立劳动合同完全是出自于双方当事人自己的真实意志，是双方在意思表示一致的情况下，充分地体现了自己订立劳动合同的意图，经过平等协商而达成协议。自愿主要是指劳动合同的订立必须由当事人自己的意愿独立地完成意思表示，他人不得强迫对方完成这种意思表示 有3名同一所大学的应届毕业生给同一家用人单位寄的自荐材料中，都自称是校学生会主席，这种做法违背了什么原则？ 成功案例欣赏  沈某自2008年10月4日起至2010年2月9日期间在上海某洁具有限公司工作，从事切割铝材工作。沈某在职期间，双方一直未签订书面劳动合同。2010年2月9日沈某自行离职后，于2010年5月19日申请劳动仲裁，要求公司支付其未签劳动合同的双倍工资25313.75元等诉请。仲裁裁决部分支持了沈某的请求。沈某与公司均对仲裁结果不服，起诉至法院。  沈某诉称，自己在职期间公司从来没有找过本人签订劳动合同，且经本人多次催促签订劳动合同仍无效果，本人不得不于2010年2月9日离职。故请求公司支付2008年11月5日至2009年10月4日期间未签劳动合同的双倍工资差额25313.75元。 讨论分析。 这个案例给你带来什么启示？ 谢谢大家 EPI Consulting (China) Ltd.