劳动合同应对实务.ppt

6.用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准情况的监督检查 用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况,包括： 1.是否按时足额以货币形式支付报酬; 2.是否执行最低工资规定; 3.是否按规定支付加班工资。 7.用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况监督检查 检查用人单位与劳动者签订的劳动合同中是否有社会保险内容。 用人单位是否依法进行社会保险登记、申报应缴纳的社会保险费数额、缴纳和代扣代缴社会保险费。 是否存在瞒报工资总额或职工人数的行为。 是否存在骗取社会保险待遇及其他违法行为 8.法律、法规规定的其他劳动监察事项监督检查 1.禁止使用童工情况; 2.女职工、未成工特殊保护情况; 3.用人单位使用应当取得而未取得国家职业资格证书的劳动者从事相应技术工种情况; 4.职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构违反国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的 情况。 不按规定为劳动者缴纳社会保险应承担的法律风险 《劳动合同法 》第38条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。即不按规定为劳动者缴纳社会保险符合劳动者单方随时通知解除合同情形，劳动者可随时辞职，用人单位在无条件接受辞职同时按规定支付经济补偿金,同时用人单还必须按规定为劳动者补交社会保险费 《劳动保障监察条例》第27条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额１倍以上３倍以下的罚款。 《浙江省失业保险条例》第47条 因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。 用人单位要特别注意劳动者劳动关系法定终止的条件是开始依法享受基本养老保险待遇，达到退休年龄劳动合同不一定终止，开始依法享受基本养老保险待遇才得终止。以后可能会出现用人单位一次性补交或70岁还在履行劳动合同的情形。用人单位要特别注意回避这种风险。 违反解除和终止随附义务应承担的法律风险 《劳动合同法 》第50条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 ????劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 ????用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 不出证明、不移档案、不移保险，是很多用人单位挟制劳动者的常用招数，劳动合同法首次规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000以下的标准处以罚款。 违反劳务派遣规定应承担的法律风险 《劳动合同法 》第92条　劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 劳务派遣单位违法行为包括:1.不签劳动合同或合同必备条款缺失;2.劳动合同期限不符2年以上规定和无工作期间不支付不低于最低工资的报酬;3.不签劳务协议或协议缺少必备条款;4.未向劳动者告知劳务协议相关内容;5.克扣劳动报酬;6.向劳动者收取费用;7.劳动条件和劳动报酬不按用工地执行;8.违反劳务派遣临时性、辅助性、替代性范围 行政责任：由劳动行政部门和人事部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照 连带赔偿责任：给被派遣劳动者造成损害的，劳动者可选择劳务派遣单位和用工单位分别承担赔偿责任,也可选择劳务派遣单位和用工单位任何一方承担全部赔偿责任。损害赔偿应通过劳动争议处理途径解决 阻挠劳动监察执法应承担的法律风险 劳动保障监察条例》 第三十条 有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；处２０００元以上２万元以下的罚款： ??? （一)无理抗拒、阻挠劳动保障行政部门依照本条例的规定实施劳动保障监察的； ???（二）不按照劳动保障行政部门的要求报送书面材料，隐瞒事实真相，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的； ???（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的。 《浙江省劳动保障监